长治潞城区打造优质环境吸引人才

　　在今年潞城区召开的“三级干部大会”上，现场对首批区级柔性引进高层次人才进行了奖补，7名专家教授分别获得了10万元奖补资金，这正是该区着力打造优质人才环境的缩影。近年来，潞城区不断加快实施“人才强区”战略，持续打造优质环境，吸引更多人才留在潞城、服务发展，为推进潞城高质量发展提供了坚强的人才支撑。

　　搭平台，构筑人才集聚“强磁场”

　　2012年，位于潞城区史回镇的山西卓越水泥有限公司组建了“博士工作站”，与武汉理工大学、河北工程大学等高校达成了深度合作，通过柔性引才的方式引进了周明凯博士等一批高层次人才，合作高校每年选派相关专业硕士研究生、博士研究生到该公司进行课题研究，配合进行技术开发。通过搭建平台，近5年来已有百余名硕博高层次人才到该企业学习工作，加快了专业人才向该区重点项目企业集聚，有效推动了全区重点产业发展。多年来，潞城区坚持实践导向，由组织部门牵头抓总，各相关部门尽责抓实，建立健全了全区人才数据库，实现了人才信息的全面、动态共享，及时收集企业和单位所需人才愿望，有针对性地开展人才引进；出台《柔性引才奖励办法》，先后吸引4支专家团队与全区高新技术产业柔性合作，为全区重点企业引进硕博专家人才70余人；大力实施领军人才培育计划，支持企业建立博士工作站、专家服务基层基地等平台，吸引了一批清华、北大等一流高校的博士、教授来潞创业，不断打造人才与科技、产业共同促进的有效载体。

　　出政策，形成吸引人才“主阵地”

　　2020年，清华大学机械工程系教授、博士生导师韩福柱和他的团队入驻潞城“双创”基地，攻坚精密智能高端装备研发制造项目，致力打造中国高端机床装备技术研发基地，促进潞城工业水平由低端向高端、由地下向地上转型，推动该区产业结构优化升级，韩福柱教授也正是今年在该区“三干会”上受到表彰并得到10万元奖补的高层次人才之一。

　　潞城区先后制定发布《引进高层次人才暂行办法》，向社会公布《重点企业公开引进高层次人才计划》和《事业单位公开引进高层次人才计划》，为全区规模以上企业、创新型企业和高新技术企业，区直事业单位公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才，近三年共吸引300余名硕博高层次人才来潞工作，其中60余名“双一流”硕士研究生直接上岗入职；对于引进到重点企业的硕士研究生以上学历的人才，除享受企业引进人才应有待遇外，区委、区政府再给予每人每月1000-1500元的生活补贴，对于在潞企业服务1年以上的博士以上学历高层次人才，一次性给予10万元奖补，真正用“真金白银”吸引人才、留住人才。

　　优环境，打好人才激励“组合拳”

　　2020年，潞城区投资建设长治市产教融合“双创”基地项目，在全区推进新能源汽车产学研用融合创新发展。毕业于清华大学的杨双豹敏锐地捕捉到了产教融合的利好前景，主动来到“双创”基地创业发展，区委组织部及时对接沟通，了解到其在潞城暂无住所后，简化流程现场办公为其提供了一套人才公寓，帮助解决了食宿等关键问题，真正用优质环境和服务留住人才。近年来，该区坚持将人才工作专项经费纳入财政预算，用以支持重大人才工程和人才项目，投资1200余万元建成52套人才公寓供人才居住，今年已建成35套人才公寓并计划再建200套专家人才公寓，为来潞创新创业的高层次人才提供拎包入住的便利条件。同时协调解决随迁配偶、子女就业、就学、就医等保障，不断创优人才环境；对新引进和新培养且在该区全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别按引才单位实际支出薪酬的60%、50%、40%、30%给予生活补贴，简化申请奖补流程，做好后续保障工作；对于在潞城作出贡献的人才，优先评先评优，颁发荣誉市民证书，全区尊重人才、爱护人才的良好氛围日益凸显。