福州：市属学校优秀教师最高可获7000元奖励

　　福州市教育局昨日下发《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）》的通知，将从师德师风水平、教育教学常规、教育教学业绩、个人专业发展、承担急难险重任务等5个方面对市属学校教师进行考核。

　　考核采用量化赋分的方式，各项指标总分为100分。其中师德师风水平要求必须合格。教育教学常规30分~40分，重点考核出勤、课时工作量、班主任等工作和课堂教学、学生发展指导、家校联系等情况；教育教学业绩30分~45分，重点考核教育教学业绩、示范引领、任教班级获奖、指导学生竞赛、校本课程、综合实践活动、教学团队合作、学生（家长）评价等情况；个人专业发展5分~15分，重点考核承担公开教学活动、撰写教育教学论文、参与教育教学研究、个人获奖等情况；承担急难险重任务5分~10分，重点考核承担学校行政工作、承担学校临时性重要任务等情况。

　　根据规定，优秀教师可获2000元~7000元奖励；考核基本称职的教师，当年取消年终绩效奖金和各种评先评优资格；对考核不称职的教师，当年取消年终绩效奖金，暂缓一年晋升职务，且参加福州教育研究院组织的不少于50学时的学习培训，必要时调离教师岗位；连续两年考核不称职的，予以解聘。

　　据悉，原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放。此次绩效考核是根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果，核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。市教育局表示，各县（市）区、市属其他行业办学校可参照本方案执行。（记者 林铭）