焦作市总工会 奋力推动产业工人队伍建设改革

　　日前，记者在市总工会采访时，有关部门负责人给了记者这样一组数字：截至目前，市总工会与市人社局联合开展全民技能振兴行动，开展各类职业技能培训12万人次以上，新培训高技能人才6500人以上。这是市总工会开展“学湖州晋江、促高质量发展”活动的一个缩影。

        在全面推进产业工人队伍建设改革中，市总工会坚持把“学湖州晋江、促高质量发展”落实到具体行动中，深入学习贯彻落实中央和省、市产业工人队伍建设改革方案，积极发挥工会协调作用，统筹各方力量，形成工作合力。召开了全市产业工人队伍建设改革推进会，成立了领导小组，建立了定期联系制度，督促各项措施落地见效。同时，从工会的职能和职责出发，各级工会积极发挥自身组织、职能、阵地、宣传等优势，全面发力推动产业工人队伍改革不断深入。

　　突出保障政治地位。从全面加强党的建设高度，加强各级工会党的建设，以党的建设高质量发展统领产业工人改革建设和工会工作。在推动产业工人队伍建设中，适当增加工人劳模、技术工人在各级党的代表大会、人大代表、政协委员等中的比例，工人和农民的比例达26%，畅通了产业工人政治参与渠道。在推进工会等群团组织改革中，通过挂职和兼职吸纳具有一定参政能力的一线产业工人特别是一线职工劳模担任工会机关领导。目前，在我市市、县两级工会领导机关，挂职和兼职担任工会领导职务的一线职工和劳模有32人。

　　树立鲜明的政策导向。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在评选劳模和先进中，始终坚持“三个面向”要求，规定推荐对象中基层一线人员不低于55%，其中一线产业工人不低于35%。在今年全国劳动模范和先进工作者、省市五一劳动奖和工人先锋号的推荐评选中，严格落实有关规定，并在《河南工人日报》《焦作日报》开辟专栏，广泛宣传劳模的先进事迹，在全社会营造学习劳模、奋勇争先的良好氛围。

　　着力推进大工匠队伍建设。充分发挥劳模和工匠人才创新工作室人才集聚、创新集智、技能传承和示范带动作用，支持企业开展“名师带徒”，鼓励企业推行首席员工聘任制，引导职工积极投身技能提升和技术创新实践。推动企业加大对劳模和工匠人才创新工作室的支持力度，积极探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。与市人社局联合开展了全民技能振兴行动，开展各类职业技能培训12万人次以上，其中补贴性培训6万人次以上，新培训高技能人才6500多人。同时，做好第二届焦作工匠选树工作，选树第二届焦作工匠10名、2019年度焦作市优秀职工创新工作室10家，对每名工匠、每个工作室分别进行了奖励。