阳城县暖心工程让“有错干部”变“有为干部”

　　强化对受处分党员干部的教育管理和关心激励，日前，阳城县出台《对受处分党员干部帮扶教育和回访教育工作办法（试行）》，在全面总结提炼2019年对受处分党员干部“温情回访”工作实践的基础上，新增帮扶教育部分，进一步规范程序、细化措施，启动“暖心工程”“健康工程”，采取“帮扶+回访”办法，让“有错干部”变“有为干部”。

　　“三明确”细化责任。明确帮扶教育责任。受处分党员干部所在单位党组织是帮扶教育管理的责任主体，党组织主要负责人是第一责任人，党组织领导班子其他成员根据工作分工负重要领导责任。明确回访教育责任。纪检监察机关按照“谁监督谁回访”的原则，继续开展回访教育工作， 2019年全县各级纪检监察机关共对105名受处分人员进行了温情回访，并赠送《逆商》一书。明确分级负责机制。按照分级负责原则为受处分党员干部指定一名帮扶人员进行“一帮一”帮扶教育，分级开展回访教育工作，对受处分的科级干部，由县纪委监委单独或者会同县委组织部进行回访，其余受处分人员由县纪委监委相应机构单独或会同所在单位党组织等进行回访。

　　“三到位”精准施治。谈心谈话到位。在处分决定宣布之后，帮扶人员与受处分党员干部进行首次谈话，其后每半年至少开展一次谈心谈话，及时了解受处分党员干部的思想、工作、作风、生活等方面情况。回访教育主要采取个别访谈方式，与受处分党员干部所在单位党组织主要负责人、具体帮扶人员、部分党员等进行谈话，整体了解党组织、党员群众代表的评价和反映，与受处分党员干部谈话，推动其树立再立新功的信心和勇气。关怀帮助到位。在教育工作中，要表明党组织的关心，妥善解决受处分党员干部提出的合理诉求，做好教育疏导工作，从思想上消除顾虑。动态管理到位。按季度提出回访教育计划，按年度建立受处分党员干部教育管理（处分执行）台账，受处分党员干部思想汇报、现实表现、谈心谈话记录、考察情况等材料要及时归档，并按有关规定归入干部人事档案。

　　“三结合”提升质效。与加强党的思想政治工作相结合。县纪委监委和县委组织部结合实际，加强对受处分党员干部的党性教育和理论教育，帮扶人员认真做好受处分党员干部的思想教育转化和政策解释工作，督促受处分党员干部学习党章党规党纪和法律法规知识，在影响期满前1个月内撰写思想汇报。与抓处分决定执行相结合。在开展回访教育的同时，加强对党纪政务处分决定执行情况的检查，检查受处分党员干部的职务职级、工资调整、权利限制是否到位，处分材料是否及时归入档案等。与干部考核使用相结合。县委组织部根据对受处分党员干部的总体评价，对处分期满，思想转变好，综合素质高、群众反映好的积极推荐使用，对表现突出的敢于重新重用。（栗园园 何丽芳）