晋城市集中发布“两清单”

　　11月初，晋城市市县两级启动晋城人才宣传服务月系列主题活动。

　　做活动，干什么？加强对各类优秀人才宣传，加强新常态下人才工作政策宣传，组织开展集中宣介活动，组织开展国情研修活动……还有集中发布已编制完成的晋城市市级人才政策和人才服务事项“两清单”。

　　政策清单

　　服务清单

　　方便职能部门为人才提供精准服务，方便人才遇到困难时能够找到相关职能部门精准解决，切实打通人才政策，落实落地“最后一公里”的问题。

　　“政策清单”

　　通过查找、收集、学习、分析我市近年来的15份人才政策文件，从人才管理、培养、引进、评价、流动和激励等六方面，对人才政策文件梳理、整合、校对后，提炼成实用、好用、常用的105条政策“干货”，并逐一注明政策来源出处，认真编制了《晋城市市级人才政策清单》。

　　“服务清单”

　　聚焦与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，详细梳理了43项市级人才服务事项的申报（办理）流程，并且逐一明确了所需材料，受理的程序、地点、方式、时限、承办单位、具体承办科室及联系人。

　　“两清单”总结汇编了原有比较零散的政策，明确了具体承办单位和承办科室及人员。

　　政策集中清晰，服务精准便捷。在实施过程中，还将从以下四个方面不断完善、不断提升。

　　 一是搭好平台。要以更大力度推进我市转型发展换道赛跑，完善提升城市的宜业·宜居·宜游，晋善·晋美·晋城新形象，抓好创新创业承接平台、“产学研用”协同创新平台、产权保护和成果转化等平台建设，让各类人才在晋城创新有条件、创业有机会、发展有空间。

　　 二是全力支持。针对不同类型、不同层面人才的特点和需求，实行考核直招、柔性引才等机制引才聚才，对高层次人才、有突出贡献的人才不惜重金给予奖励，对青年大学毕业生全面落实各种补贴，努力让各类人才在晋城创新创业的成本更低、负担更小、享受到的政策更优惠。

　　 三是优化服务。创新人才服务机制，健全人才服务保障体系，想人才之所想、办人才之所需，让人才政治上有荣誉、工作上有待遇、生活上有保障，努力把晋城建成一个充分尊重人才、关爱人才的城市。

　　 四是完善机制。坚持党管人才原则，健全人才工作领导体制，树立强烈的人才意识，不断探索创新人才的引育机制、投入机制、流动机制、激励机制和评价机制，让各类人才在晋城有更多的获得感、成就感、归属感。