莘县打造年轻干部精准“培养链”

　　3月12日，刚来到新岗位没几天的年轻干部俎店镇党委副书记董新潮，已经全身心地投入到了新的工作中。莘县努力打造“精准识别、精准培养、精准管理、精准选用年轻干部培养链”，着力提高选人用人质量，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。

　　莘县将“落实力”评价项目纳入干部考察考核工作中，实施正反两向测评考察法，坚持事上练、事中看，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判干部的重要标准，形成对干部素质的“全景式”评价。把火热的实践作为最好的课堂，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。先后四次选拔53名年轻干部去镇街挂职锻炼，有计划、分批次选派干部到扶贫、环保、维稳、“双招双引”等重点工作岗位上接受历练。

　　为激发年轻干部活力，莘县树立鲜明导向，把有培养前途的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，树牢“能力在一线历练、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的选人用人导向，引导年轻干部在实干、实绩上竞争。2019年以来，莘县选派10名优秀年轻干部挂任镇党委副书记，到河道防洪蔬菜大棚拆迁、土地增减挂钩等急难险重一线锻炼提升，选派6名优秀选调生到高铁新城建设、“种苗谷”等重点项目一线增长才干。把年轻干部选拔工作融入日常，坚持全程比选，优化台阶，拉长“赛道”，对优秀的年轻干部及时调整提拔到重要岗位上来，全县干部队伍进一步年轻化。