人才引进来创新火起来

　　创新是第一动力，人才是第一资源，创新驱动依靠的主体就是人才。

　　面对全国各地愈演愈烈的“人才争夺战”，高新区把“人才强区”意识树得更牢，坚持力量向引进人才凝聚、资源向服务人才倾斜、精力向用好人才集中，确保实现人才引得进、留得住、用得好。一项项人才新政、揽才大招频出，在全区上下形成了“百策求贤”的浓厚氛围。截至目前，高新区已累计引进培育高层次人才6人、国家“万人计划”专家2人、泰山系列人才6人，其他海内外高层次人才367人，为全区经济高质量发展注入了创新动力。

　　盯着产业“引”

　　今年春节，由聊城高新生物技术有限公司和聊城大学共建的生物制药技术研发平台异常繁忙。工作人员通过网上办公、视频会议等方式，为将利托那韦单方、洛匹那韦利托那韦复方制剂尽快应用到疫情防治一线倾尽全力。

　　“我们主要研究方向是研究开发难溶性药物制剂技术，其中的主要研发产品为难溶性抗艾滋病药物。但是没想到，我们的在研产品洛匹那韦利托那韦复方制剂，对这次流行的新型冠状病毒也有明显的治疗效果。”聊城高新生物技术有限公司主要创始人王正平博士说。

　　与韩军、王正平等国内医药研发领域一流专家的合作，为高新区生物医药产业发展提供了强有力的技术支撑。

　　引进什么人才，围绕什么方向引进人才？高新区把提高引人实效放在首要位置，大力推广“领军人才+创新团队+创业项目”引才模式，围绕新材料新能源、高端装备制造、生物医药及现代服务业等产业发展需求引进人才，实现带着项目来、围着产业转，确保产学研合作结出实实在在的果实。以生物医药产业为例，他们成立了以高层次人才专家为带头人的山东省抗体制药协同创新中心等四个医药类研发中心；国家中药现代化（上海）创新中心国内首个分中心成功落户；瑞柏生物成立了由40余名世界级生殖医学专家和医学博士组成的研发团队。

　　人才引进，为企业技术创新注入了蓬勃活力。鲁西化工以大连理工大学蹇锡高院士为依托，建立了院士工作站，实现了聚碳酸酯光学性能提升技术、耐紫外聚碳酸酯技术等关键技术的突破；诺伯特以聊城籍中国工程院院士王子才为依托，建立了山东院士工作站，开展智能制造技术领域科技成果转化，取得了显著进展。

　　网上踏云“招”

　　疫情期间，外出招引人才不便。山东贞元汽车车轮有限公司等在区人才部门指导下，通过网络与国内科研院所、专业机构对接，洽谈合作事宜，目前已经和中国科学院博士后、高分子科学与工程专家刘卫东达成了合作意向。

　　针对疫情给“双招双引”工作带来的不利影响，高新区创新招才引智方式，采取视频会议、线上洽谈的形式，成功与北京、上海、深圳等地的科研院所和专业机构进行多次对接。截至目前，共对接高层次人才30余人次，拟定申报人才和平台对接企业12家，辖区企业与20名高层次人才达成合作意向。

　　2月24日，一场别开生面的“春风行动”直播招聘会在聊城人力资源服务产业园线上直播平台启动。直播招聘会主要面向受疫情影响较大企业、用工缺口较大企业及全国范围内急需复工企业，采取直播形式对企业用工需求进行网络推广，求职人员通过手机就能了解详细的招聘信息。每天一场持续一小时的直播，实现了求职者与招聘者之间的高效对接。

　　疫情期间，用工荒成为制约企业开工复工的大难题。在满足企业对高层次人才需求的同时，高新区把保障企业用工需求作为当前工作的重中之重，依托聊城人力资源服务产业园搭建了线上直播平台，为上“云”企业提供人才招聘、政策推介、线上培训等服务，建立起24小时重点企业用工保障机制。截至目前，高新区通过线上直播形式已举办招聘会15场、政策推介会1场、培训会1场，共吸引30万余次浏览，有效缓解了企业用工难问题。

　　靠上服务“帮”

　　“我们在发展过程中遇到的人才、资金等困难，都是党工委、管委会及相关部门帮助解决的。”谈及近几年企业在人才引进上的“大手笔”，高新区规模最大的综合性健康产业园区山东九州生物产业园董事长刘钦松说。目前，该园区已被科技部评为“国家火炬计划项目承担企业”，被人力资源和社会保障部批准设立博士后科研工作站。

　　为进一步吸纳人才，高新区制订了《推动高质量招商引资招才引智工作的政策措施》，对智能制造装备产业、生物医药产业、电子商务产业等明确了扶持政策，充分调动企业引进人才的积极性。同时，出台16项扶持政策，对引进的人才在资金补助、住房补助、子女入学等方面给予扶持，并委派专人进行一对一、点对点帮包，让人才来得安心，留得舒心。

　　在具体操作中，该区人才工作办公室联合经济部门深入企业调查，根据专业领域、企业税收、地方贡献等指标，建立高新区明星企业名录、高新区人才信息表、高新区人才企业匹配表，在掌握实情的基础上，实现企业与人才的精准对接。同时，梳理完善了申报流程清单、政策指引清单等，积极推送给需求企业，为企业开展招才引智提供了便利。