是练兵场，更是大舞台

　　因工作突出而受重用，3月30日，上任不久的王庄集镇党委副书记刘亚东表示：“一线选人用人政策激励着广大党员干部将县委、县政府决策部署落在实处，奋勇争先。”近期，莘县通过精准识别，提拔重用了一批在基层历练的年轻干部，这些年轻干部对基层一线有太多的心声想要吐露。

　　一段时间以来，莘县将基层一线作为历练干部的“大熔炉”，将急难险重任务一线作为识别干部的“试金石”，精准识别、重点任用“李云龙”式出彩型、“老黄牛”式实干型的好干部，为推动重点工作攻坚提供坚强组织保障。

　　基层一线是不折不扣的练兵场。

　　为了推动马颊河、徒骇河滩地清违清障工作，莘县通过个人自荐与组织推荐相结合的方式，选拔9名年轻科级干部挂任镇党委副书记；选拔了1名年轻干部挂任镇党委副书记，参与土地增减挂钩工作；从镇（街道）、县直部门抽调426名干部到“两河拆违”一线冲锋陷阵；抽调236名干部到土地增减挂钩一线锻炼提升；抽调39名干部在工作专班推进脱贫攻坚工作；抽调2230名干部到疫情防控一线，做好摸排、值守、防疫等工作；抽调142名党员干部参加疫情防控突击队，在疫情防控关键岗位严防死守；抽调16名干部驻济南、北京、上海、杭州、深圳招商服务工作站一线……

　　基层一线是充分展示自我的舞台，年轻干部在一线快速成长，台下的“评委”也精准考察识别，多方印证，尽职尽责为一线干部“打分”。先后深入“两河拆违”工作一线15次，深入土地增减挂钩一线9次，深入镇（街道）、村（社区）、城区小区以及部分企业、医院、高速出入口等疫情防控一线56次，考察了解干部。深入“两河拆违”工作一线20余次、疫情防控一线50余次进行定期不定期暗访。抽调32名人员组成16个疫情防控一线专项考核考察组，先后60余次深入216个城市居民小区、农贸市场、镇街、村庄等，对驻守疫情防控一线的党员干部进行近距离、全方位考核考察，识别优秀干部283人，其中科级干部116人、一般干部167人。

　　这种“打分”有效激励了年轻干部。古城镇党委副书记曹洪朋对此深有感触：“县委坚持在一线识别选拔干部，树立了重一线、凭实绩用干部的鲜明导向，激发了更多年轻干部扎根基层、建功立业、拼搏奉献的内生动力。如今，莘县年轻干部的工作干劲如滚滚洪流，势不可挡。”

　　在这种选人用人导向下，一批批优秀的年轻干部脱颖而出。据统计，2019年12月以来，莘县共选拔干部36人，其中在“两河拆违”工作一线向市委推荐县级干部1人、提拔6人、重用13人、平行交流调整10人，在疫情防控一线提拔6人、调任1人。

　　为激励年轻干部干事创业，莘县本着“能力在一线历练、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的原则，提拔重用在关键时刻、重大任务中、斗争一线豁得出来、冲得上去、完成任务好、获得干部群众认可的干部。“县委注重在一线选人用人，营造了风清气正的用人环境和政治生态，让我们‘80后’干部更有干劲。”樱桃园镇新任党委副书记兹淑娟这样介绍。