强化脱贫攻坚组织保障

　　山东省不断完善体制机制，以最严格的制度、最严实的作风、最严厉的问责倒逼工作落实，为决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。

　　组建脱贫攻坚工作专班。从市直部门抽调35名年轻干部，组建验收评估专班、专项整治专班、总结宣传和舆情管控专班3个工作专班。专班在市扶贫开发领导小组领导下开展工作，除专项整治专班之外，其他2个专班人员实行集中办公，与原单位工作暂时脱钩。

　　狠抓扶贫系统作风建设。大力倡导“案无积卷、事不过夜”的优良作风，制定扶贫机关党员干部积分量化管理、日常工作考评等15项工作制度，对每个部室、每名干部进行评比打分，定期公布得分情况。大力推行“一线工作法”，市扶贫办各部室除留1名工作人员负责日常工作外，其他机关干部每周两天下沉基层。

　　全面加强督导考核。建立重点工作定期调度机制，对扶贫项目建设、问题整改等工作，每10天调度一次进展情况，发现问题通报相关责任人。对各县市区实行月度考评制度，强化考核结果运用，严格兑现奖惩。对脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义、虚假应付等行为，由专项整治专班组织解剖式督查，对事对人问责处理，以铁的纪律保障脱贫成效。根据问题整改情况，累计对5名乡镇党委书记给予组织处理或纪律处分。