实施党建引领工程情况

　　一、当前工作进展

　　（一）发挥组织优势，助力打赢疫情防控阻击战和经济民生保卫战。根据新冠肺炎疫情形势，及时作出相应调整和安排。市县紧急拨付专项党费1197万元，接受党员自愿捐款2204.2万元。统筹推进力量下沉，抽调605名机关干部，组成121个工作组开展“四进”攻坚行动。整合“万名干部下基层”服务队620名队员、424名“第一书记”等力量，深入一线抓防疫、促生产、解民忧。建立问题会商解决机制，每10天一调度、每月一通报、每季度集中交流，协调解决困难777个，落实帮扶措施419项。跟踪开展一线发展党员、一线识别干部工作，在防控一线发展党员62名，提拔重用疫情防控一线干部46名，其中市管干部9名。

　　（二）大力识别启用担当作为好干部。疫情期间坚持常态化调整干部，将干部调整与绩效考核密切挂联，更加注重选人用人导向。组织实施2019年度绩效考核，拉开差距兑现奖惩。开展专项调研和综合调研，经深入研判及时向市委提出建议，先后提拔重用74人、晋升职级34人，其中部门单位正职17名。启动实施年轻干部“789工程”，今年新提拔重用“75后”正县级干部4名，“80后”副县级干部3名，全市“80后”县级干部由去年年初的10名增至34名，实现“老中青”合理搭配的市直部门领导班子由10个增加到22个，新配备“80后”乡镇（街道）党政正职27名，占新选拔乡镇（街道）党政正职总数的46.6%。

　　（三）实施“6621”攻坚行动，力促基层党建大突破、大提升。突出五个着力：着力抓好区域化党建，稳妥有序、扎实推进乡村振兴党建联合体建设，总数由去年279个增加到450个，覆盖3199个行政村；扩大合村试点，全市行政村减至

　　4816个。着力推进头雁工程，全市统一组织遴选253名村党组织书记，莘县、东阿等地已经到岗到位，全市“一肩挑”比例提高至60%。集中开展村党组织书记摸底排查，大力整顿软弱涣散党组织，调整撤换村党组织书记200余名。着力壮大村集体经济，重点推行党支部领办合作社模式，领办数量由上年217个增至565个，村集体经济10万元以上的村增至660个。着力健全联系服务群众机制，召开现场会，总结推广“杜立芝党代表工作室”经验，搭建“两代表一委员”为民服务新载体。着力提升城市网格党建融合能力，推动网格党建与“红旗驿站”深度融合，新建网格党支部359个，覆盖254个老旧小区。

　　（四）下好招聘人才先手棋，将疫情之危转化成招才之机。落实市委推进人才制度改革攻坚部署，紧盯寒假这一大学生招聘“黄金季”，1月17日率先发布招聘220名高层次人才公告，其后，市人民医院等医疗机构和一批科研院所、职业院校及时跟进，仅招聘博士就达208名。创新实践网上推介、网上面谈、网上签约的“云招聘”模式，2094人参加网络面谈，129名重点大学硕士研究生和本科生进入面试环节，47名博士中29人已网上签约。我市“云招聘”引才新模式获省委书记刘家义同志批示肯定，省委组织部面向全省推广。二、下步工作措施（一）着力提升干部队伍政治素质、专业能力。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。聚焦市委“新时代兴聊十大工程”，每项工程安排2-3个专题研讨班，创新实践小班化短平快培训、网上不见面培训、跟班识人培训等，下大气力增强培训实效。

　　（二）着力激励干部担当作为、争创一流。坚持考事对人、知事识人、按事用人，完善严督实考、考准考实、重奖重罚绩效管理体系，深化知事识人体系，动态发现完成重点工作、重点任务有“出彩”故事的干部，对顶得上、豁得出、靠得住的“李云龙”“老黄牛”式好干部，及时向市委推荐，特别优秀的，推荐打破常规使用。同时及时建议调整工作被动落后的班子和不担当、不作为、慢作为、假作为的干部。大力推进年轻干部“789工程”，努力实现各级领导班子老中青合理搭配，年轻干部源头建设明显加强。

　　（三）着力创新基层党建实践，补齐工作短板。围绕基层党建“6621”攻坚行动，突出事关重大方面，集中实施创新突破。以区域化党建为引领，继续下气力稳妥有序推动村庄规模整合、发展聚合、连片振兴，年底前党建联合体覆盖60%以上行政村，再减少一批人口少、班子弱、空心化重、集体增收难的行政村。以打开联系服务群众新通道为重点，全面推行党代表联系服务群众机制，有机衔接人大代表联系选民、服务群众，政协委员联系党外代表人士工作，打造立得住、推得开、叫得响的党建工作创新品牌。以实施“头雁工程”为抓手，一手抓新整合村庄班子融合，一手抓原口径村庄带头人队伍优化提升，同时通过遴选一批、选派一批、回引一批、储备一批，着力解决“两低一高”问题。以深化农村集体产权制度改革为契机，重点推行党支部领办合作社模式，年底前，确保村级集体经济收入全部过3万元以上、力争达到5万元，过10万元以上的村达到30%、力争达到50%。

　　（四）着力深化人才制度改革攻坚，全面提升人才工作效能。研究推出《关于实施“水城优才”工程，优化人才发展环境的实施意见》，既完善硬条件、形成新优惠，又优化软环境、催生新磁场，打造优质、高效、便捷的人才制度与服务保障体系。认真总结近期人才招聘特别是“云招聘”经验，根据省委组织部要求，将深入总结提炼，着力打造“选择聊城·‘云聊’就成”工作品牌。启动市、县两级开发区全员公开选聘、市属国有企业外部董事和高管公开招聘等工作。