优化工作机制情况

　　一、当前工作进展

　　（一）明确任务目标，压实工作责任。围绕推进市委重点工作，对重要会议、重要文件确定的事项及时制定责任分工方案，明确牵头单位、责任单位、任务目标，力求项目化、数量化，确保每项工作落地落实。为贯彻好2019年度省、市落实全面从严治党主体责任考核反馈意见，以《市委书记交办单》形式，一一向被评议对象和市委各常委进行了反馈。对2019年度综合考核中存在的问题和薄弱环节进行了认真剖析，梳理了13个方面的短板弱项。组织12个相关市直责任部门聚焦薄弱环节，制定了整改方案，明确了工作措施、责任分工。

　　（二）强化过程管理，从严督查调度。将市长公开电话、政风行风热线、民意直通车三种意见建议表达渠道，统一整合为“12345”市民热线服务平台，成立“12345”市民热线受理中心，实现“统一受理”“一口办理”，在全市形成直面群众矛盾排查化解的新机制。加强党的全面领导，市委常委会专题听取市人大常委会、市政府、市政协党组，市纪委监委，市法院、市检察院党组工作汇报。实施“月调度”工作机制，每月对综合考核事项、大气污染防治各工作专班推进情况等进行调度；坚持“季调度”工作机制，每季度对全市精文减会情况、落实省委省政府重要决策和重点工作情况等进行调度。聚焦“十二项攻坚行动”，制定了《2020年市委重点工作明查暗访整体方案》，对各县市区进行实地督查。接到省考核办《关于对<2020年度各市经济社会发展综合考核实施方案>征求意见的通知》后，立即与2019年度指标体系进行全面比对，将新增指标情况及时告知有关市级领导同志，并着手按新的指标体系，全面调度进展情况。聚焦“项目建设攻坚行动”，对11个县市区的重点项目开工复工情况等进行了实地暗访。在扶贫领域健全了普遍暗访、重点解剖、挂牌督战措施，今年以来已对21个乡镇挂牌督战。近日又提级挂牌督战旅游度假区，并对较大问题发生率超过20%的朱老庄镇采取了严肃问责措施。在农村人居环境整治、农村基层党建等领域，也将参照扶贫做法开展重点解剖、预警约谈、挂牌督查，并总结提升为急难险重工作一线督促落实的常态机制。

　　（三）用好考核结果，传导工作压力。将省考核结果与县市区考核、市直机关绩效考核密切关联。及时在媒体进行公布2019年度县（市、区）、市直机关考核结果，对综合考核和双招双引考核“四等”的3个县区进行了公开约谈。对市直机关县级以上干部改变了多年以来只定考核等次不奖励的状况，对定为优秀等次的给予嘉奖，对连续三年优秀的给予记三等功奖励，对争创一流、走在前列成效明显的脱贫攻坚、依法行政等工作，加重分量给予奖励，其中主要负责人、分管负责人分别给予记二等功、三等功奖励。拓展考核结果应用，将考核结果与优秀比例确定、干部选拔任用、编制动态管理等相关联，力求最大化激励先进、鞭策后进。

　　二、下步工作措施

　　（一）一流意识再提高。进一步提高站位、提升标准，坚持“跳起来摘桃子”原则，进一步优化工作机制。

　　（二）过程管理再严实。对重点工作进行精细化清单式管理，在确定量化、细化、具体化“上赶争超”任务目标的基础上，分工负责切实加强过程管理，从而有力有效推动工作落实。

　　（三）奖优罚劣再分明。进一步准确掌握考核动向，及时向市委汇报，指导各方面及时跟进调整思路，完善措施。严格落实月调度、季通报、半年评估、年底奖惩制度，及时提醒预警约谈，充分传导压力、激发动力。探索完善考事对人、知事识人、按事用人机制，严格兑现考核结果，充分体现“奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖重罚”的导向。7月份进行半年评估，根据评估情况，对所承担的省考核指标没有达到序时进度的市直部门、评估总体成绩落后的县市区，约谈其主要负责人。

　　（四）抓党建保落实再加力。大力加强市直部门和县市区关键岗位领导干部配备。切实加强镇村两级基层党建，力促乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶、环境整治、移风易俗等重点任务落实。