赵振林：加快落实“县管校聘”

　　“在今年4月召开的全市教育系统党建工作会议上，市委书记孙爱军强调，今年校长职级制和县管校聘改革必须落实到位。”5月26日，市人大代表，聊城三中党委书记、校长赵振林接受记者采访时说，加快落实“县管校聘”改革，是办好人民“满意教育”的关键。

　　赵振林建议，聊城教育界要以孙爱军书记的讲话精神为指导，用好“县管校聘”这个杠杆，进而撬动全市教育质量的大提升。

　　“‘县管校聘’要打破一直以来考核评价的僵化格局，不能干多干少一个样，干好干差一个样。”赵振林说，近年来，聊城三中发生的显著变化，证明了建立公正公平评价机制、加快落实“县管校聘”改革的紧迫性和重要性。

　　聊城三中建立了一套公平公正的考核机制，让想干事、能干事、会干事的教育者有了施展本领的舞台。根据教师评价体系，聊城三中每年都要对全体教师进行等级评选：优秀、良好、中等、及格、不及格，并按等次转化为个人积分，作为职称晋升的依据、评优树先的依据、实施绩效工资的依据、干部选拔聘用的依据。这些举措调动了广大教师教书育人的积极性，让学校距人民群众对教育的期待更近了一步。

　　2015年聊城三中迎来新的领导班子后，短短几年教学质量实现大幅攀升。聊城三中各项工作均创一流，输出着“三中标准”和“三中样本”。2019年，学校本科升学率达到94%，是全市本科升学率超过90%的两所学校之一，荣获聊城市教学质量优秀奖。全市高中教学现场会在该校召开，其办学经验被全面推广。学校荣获山东省教育系统先进集体，是全市唯一获此殊荣的高中学校。学校开办餐厅经验被全省推广，成为全省的样板、标杆、典范。