不裁员不降薪，想办法渡难关

　　又是紧张忙碌的一天。

　　5月27日，在位于阳谷县寿张镇的山东德海友利带业有限公司口罩车间内，机器旋转声此起彼伏，庄帅和工友们正在赶制一批来自海外的口罩订单。

　　34岁的庄帅到德海友利工作已有两年，春节放假前，他在强力传送带车间工作，3月份复工后，被调整到了现在的口罩车间。说起这个变化，他还开心地说：“和原来相比，工资涨了500多元。”

　　不过，复工前他没有这么轻松。“过年期间，不断有负面消息传来，哪家厂子订单没了，哪家公司生产经营暂停，心中很焦虑。”庄帅说，工友们也一直在互相打听，德海友利会不会降薪裁员。一直到复工后，他们心中的石头才落了地。

　　山东德海友利带业有限公司是一家生产经营硅胶板和强力传送带等相关产品的企业。针对疫情期间防疫物资短缺和部分员工无法外出务工的情况，德海友利积极转产，投资500余万元，引进了5条口罩生产线。正是这新增的5条口罩生产线，保住了员工的“饭碗”。

　　“今年硅胶板和强力传送带这两个板块的订单均不多。疫情期间，大小客户都在艰难抗疫，产品销售受到很大影响，占企业销售额20%的出口业务全部暂停。”德海友利总经理蒋振国介绍。

　　订单减少，生产压缩，下一步如何应对？有公司高管建议裁员或者降薪。裁员30—50人，公司一年可节省资金300万元左右，确实可以减轻部分压力。“是钱重要，还是团队重要？一旦裁员，会影响大家的信心。”于是，蒋振国表明了他的态度：不裁员不降薪，想办法渡难关。

　　作为企业管理者，发现机会和控制风险同样重要。蒋振国决定开辟医疗板块，生产非医用一次性使用口罩和KN95口罩。“我们的产品类型正在不断增加。”蒋振国说，他们已经开始生产熔喷布，不过目前全部自用。下一步，企业还将发挥原来生产工业硅胶管的优势，生产医用硅胶管、硅胶口罩等。

　　疫情当前，政府部门也加入到这场口罩生产的“集团作战”中：由于对产业准入政策吃不透，德海友利最初不敢贸然投资生产线。阳谷县行政审批服务局组织专家进厂，对公司生产原料、工艺、环保进行论证，最终，判定该公司为可准入的纺织纤维类企业。该局又协调规划部门找到了项目落地依据，这才成功批复了生产手续。

　　蒋振国透露，目前公司已引进10名专业人才，生产线增加到5条，日生产口罩30万只。“硅胶板和强力传送带车间余出来的员工依然满足不了生产需求，前不久，我们还新招了149人，总体用工量比去年翻了一番。”