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徐保旗，有着农民的朴实底色、军人的坚韧品格、企业家的全面素养以及珍贵的家国情怀。军旅生涯虽然短暂却磨炼出他低调、勤恳、认真的工作作风和艰苦奋斗的精神品质，也促使其创立的山东荣达农业发展有限公司发展壮大成为在全国享有知名度的农业产业化龙头企业。
从军三年 铸就钢铁意志
徐保旗是高唐人，20岁时，他响应号召入伍，在部队担任侦察兵班长。侦察兵的训练比其他兵种都严格，训练的艰苦让徐保旗终身难忘，也塑造了他不服输、不叫屈的军人精神。军旅生活将他磨炼得更有担当，为他成为一名优秀的退役军人企业家奠定了扎实基础。商场如战场，在徐保旗看来，信念是战胜一切的根本力量，比金钱重要百倍。
1991年，徐保旗退伍还乡就业，凭借部队造就的素质及雷厉风行的工作作风，他迅速从一名普通员工晋升到高唐蓝山集团副总经理。2004年，徐保旗创立山东荣达农业发展有限公司，经不断改革、升级养殖板块，将“公司+农户”模式转变为“公司+农场”模式，公司成功向环境友好型企业转型，建起完整的产业链，实现了生态农业的循环发展。目前，该公司存栏种鸭60万余只、种鹅30万余只；孵化场年生产鸭苗1.1亿只；饲料厂年产饲料40万吨；冷藏厂日加工肉鸭能力15万只。公司带动农户养殖辐射高唐460多个自然村，带动养殖户2000余户，解决农村剩余劳动力4000余人。目前，荣达公司正在建设荣旺杀鹅厂，将主要进行肉鹅宰杀、冷冻，计划日加工鸭、鹅7万只，预计年底即可完工，将带动1000余人就业。2008年公司被评为山东省省级农业产业化重点龙头企业，荣达公司已经成为高唐的一张农业名片、山东农牧行业的一面旗帜。
军事管理 细节决定成败
有统计数据显示，中国500强企业中，有军人背景的总裁、副总裁占4成。这些军旅出身的企业界人士，几乎无一不是在军队中学到自我管理的智慧，咬牙捱过恶劣生存条件的考验，磨练出过硬的心理素质和耐受能力，也培养出在千变万化的环境中快速决断的能力。徐保旗拥有这些品质，但他仍不满足，多次到美国西点军校参加培训，先后拿下美国西海岸大学EMBA、天津南开大学EMBA、中国农业大学EMBA学位。
荣达公司制订了对员工的全面培训与发展计划，构建“员工与企业共同成长”的发展机制，为员工提供赴新西兰、新加坡、日本及欧洲国家等地考察学习的机会，每年有100余人次出国考察学习，公司还为员工提供免费攻读EMBA机会。荣达员工坚持以科技支撑促内涵式发展，通过科技创新、人才引进和培养，不断提升着企业的核心竞争力。目前在这个有2000名员工的公司里，有博士、硕士十几人，本科学历员工100多人。
走进荣达公司，人们会发现这里有许多军营元素：孵化车间自不必说，处处干净有条理；在员工宿舍里，被子叠得方方正正，鞋子摆放得整整齐齐；楼梯台阶标识线是军绿色；连楼门口的脚踏铁网里也植入青草……
爱军营绝不仅是面子上的功夫，徐保旗把深沉的军旅情怀转化为对退役军人群体的关爱。荣达公司在招聘时优先录用退役军人，并在公司内部创建了退役军人组织——“荣达连”，增强他们的荣誉感和归属感。为保证退役军人退伍不褪色的优良品质，徐保旗组织“荣达连”集训，每年定期与“荣达连”成员团聚，发放福利。如今，70多人的“荣达连”已成为公司发展的骨干力量，他们将军人品质带到荣达的每个角落，为公司可持续发展起到了关键性作用。
铁汉柔情 开公司为大家
徐保旗对北宋思想家、教育家张载的为万世开太平思想时常赞叹不已，“达则兼济天下”，这是企业应有的社会责任。荣达公司把社会责任提升到企业发展战略层面，融入企业文化之中，具体化成了徐保旗的一条独特理念：“把小公司变成大公司，把大公司变成大家的公司。”
荣达公司为员工提供免费食宿，一日三餐，餐餐精良；宿舍有地暖空调，供应热水；公司KTV员工可以免费使用……徐保旗对待员工如家人，应提供的全部提供，没必要提供的也精心准备。在荣达公司餐厅，有一台百事可乐饮品机，员工可以免费喝纯正口味的各色饮品，每月上万元的消耗似乎完全没必要，但徐保旗说，你如何对待员工，员工就如何对待企业，没有白花的钱。
不仅如此，荣达还为员工家属提供福利。为让员工父母安心、放心，截至2019年，公司已组织员工父母参观企业39次，还为70周岁以上的员工父母每月发放养老金、提供免费健康体检，组织员工父母免费旅游，一系列活动让员工视公司如家，保证了企业发展蒸蒸日上。
自2007年起，徐保旗个人先后资助大学生279余人，共计82.8余万元。徐保旗是聊城市人大代表，他说：“感谢部队经历，那几年岁月是我最珍贵的人生财富。我将继续把这份感恩化作担当，以实际行动回馈部队和社会。”
