冠县：扎实做好教师等级竞聘

　　为推进和深化事业单位工作人员管理改革，冠县按照公正、公平、公开原则，扎实做好中小学教师专业技术岗位等级竞聘，进一步提升教师队伍专业技术水平。

　　严格聘任条件。教师满足政治合格、聘期内师德考核合格以上、具备相应专业技术职务资格、聘期内年度考核称职以上、继续教育符合国家和省相关规定、具备专业技术岗位所需的专业技术能力、工作在教育教学一线的教师等9项基本条件后，即可参加竞聘。聘任副高级技术职务七级岗位五年以上者，聘任期满考核合格，可以竞争聘任六级岗位；聘任中级级技术职务十级岗位三年以上者，聘任期满考核合格，可以竞争聘任九级岗位；聘任助级技术职务十二级岗位三年以上者，聘任期满考核合格，可以竞争聘任十一级岗位。

　　严格聘期管理。专业技术人员岗位聘任实行聘期管理，一般高级职称一个聘用期限为五年，中级、初级职称一个聘期三年。聘用期限从其聘任年的七月份算起，高级职称聘至第五学年六月底结束；中级或初级职称聘至第三学年六月底结束。

　　严格考核项目。严格按照学历、教龄和任职年限、奖励、出勤、师德、工作量、教学实绩等6大类项目进行量化计分，并经学校领导班子、中层和部分教师代表集体酝酿后，经教代会或职工总数的85%表决通过，公示无异议后实施。

　　严格竞聘程序。学校公开竞争的岗位等级数额，召开教代会审议，通过学校竞聘方案，成立专家评审委员会进行评审，考核量化，提出拟聘用对象，确定推进聘任的对象进行公示。