聊城市加强养老服务队伍建设

　　养老服务队伍素质的高低，直接决定着社会养老服务的质量和水平。聊城市不断加强养老服务队伍建设，2018年以来，全市每年培训养老管理和护理员1300人，为养老服务事业发展提供了人才支撑。

　　“养老服务队伍建设目前主要存在两个问题，一个是行业吸引力不强，人员数量少，另一个就是从业人员专业技能水平较低。”市民政局慈善事业和养老服务科工作人员韩龙说。为提升从业人员技能水平，市民政局多次组织上级培训和本级培训。参加上级培训时“精准选人”，把日常工作表现作为唯一选拔依据，让参加省级培训成为一种正向激励的有效手段，把培训打造成“学本领、提能力、长见识”的良好平台。参加培训期间，明确临时负责人，做好日常管理，并定期向民政部门汇报培训情况，对学习不认真、不服从管理的扣留其结业证书，坚决杜绝参加上级培训“走过场”“出公差”等不良现象。2017年以来，参加上级培训900余人，培训满意率100%。

　　市民政局还依托聊城市职业技术学院，实现本级培训全覆盖。采取集中培训与分散培训、理论学习与实践操作相结合的方式，对养老管理人员、养老护理员、家庭护理员等从业人员进行培训。

　　全面小康需要“五位一体”全面发展。养老问题事关千家万户，为努力改善人民群众生活质量，今年，聊城市进一步加强养老服务队伍建设,将继续委托聊城市职业技术学院，采取集中培训与分散培训、理论学习与实践操作相结合的方式，分级分类培训养老管理和护理人员，市、县两级全年完成培训养老服务各类管理和服务人员3600人。市级民政部门将积极推选符合条件的养老服务领域先进典型参与“齐鲁敬老使者”评选活动。积极协调人力资源社会保障部门，将养老护理员培训纳入《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，建立健全分级分类培训体系，确保完成培训任务。