聊城东阿县建立社区工作者“3岗18级”薪酬体系

　　“原来固定的每个月2600元的工资，从7月份开始最少能拿3000多，而且还经常涨工资呢，真是太好了！”近日，与东阿县人力资源服务机构签订了劳动合同后，东阿县铜城街道吉祥苑社区的葛明和另外17名社区工作者很是高兴。

　　东阿县对城市社区建设工作高度重视，2018年，通过公开招考，招录了一批专职工作者，为社区工作注入了新鲜血液。

　　两年来，社区工作者以踏实的工作作风和较好的学习能力，在各项工作中取得了令人称赞的成绩，得到街道社区和城市居民的一致好评。特别是在年初新冠肺炎疫情防控工作中，他们舍小家为大家，扎实做好人员摸排、信息采集、值班值守等工作，成为社区疫情防控的骨干力量，在抗疫一线展现了社区工作者的责任和担当。在推行“楼长制”、建设“红旗驿站”、承接“双报到”等工作中，他们服从安排、积极探索，有力地推动了各项工作落实。

　　为打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，根据省委、市委《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见》和《聊城市城市社区工作者队伍建设办法》等文件要求，东阿县在全市率先建立了社区工作者“3岗18级”职业薪酬体系。

　　“3岗18级”职业薪酬体系中的3岗是指社区工作者岗位分为正职、副职、工作人员3类，各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，其他人员为1-12级，每一等级对应相应薪酬指数。这一职业薪酬体系还根据年度考核结果、获得荣誉进行调整，不仅建立了薪酬待遇正常增长机制，也极大地调动了他们的工作积极性。