聊城：阳谷鼓励人才向基层流动

　　近两年，阳谷县为各乡镇卫生院和社会卫生服务中心下达用编进人计划近300名，进一步充实社区卫生服务和乡镇卫生院医护力量，推进基层队伍建设。为创新人才编制管理，优化人才发展环境，阳谷县围绕中心、服务大局，结合机构编制工作实际，充分发挥职能作用，为打造人才强县提供编制保障。

　　聚焦基层治理，充实乡镇（街道）人才队伍。为巩固乡镇（街道）行政管理体制改革成果，提升基层治理水平，阳谷县认真落实乡镇行政机关“空编补齐”计划，近两年来申请用编进人计划30余名，用于公务员招考和省委选调生录用，充实到基层执法、审批便民服务等岗位上来，助力乡村人才振兴。同时，注重向乡镇（街道）转移事业编制，落实基层各项人才优惠政策，保障基层一线急需人才用编需求，服务乡村振兴。

　　聚焦教育振兴，引进教育人才。为破解乡镇（街道）中小学教师队伍人员紧张难题，加强乡村教育人才队伍建设，县委编办加大基层中小学教师补充力度，利用事业编制“周转池”统筹用编，近两年为各中小学申请用编600余名，充实了一线教育师资力量，化解了中小学“大班额”问题，为全县教育事业发展储蓄了后备力量。

　　聚焦公共卫生，补齐医学人才短板。根据疫情暴露出来的公共卫生领域的短板，阳谷县进一步增强使命感、责任感，优先储备医学人才，充实到一线。按照公费医护专业学生培养要求，最大限度地为公费医学生提供保障，助力打造结构合理的基层卫生队伍。为满足人民群众健康服务需求，破解人才短缺现状，加大卫生领域编制倾斜力度。

　　围绕“水城优才”，满足重点行业人才需求。该县围绕全市“水城优才”计划，统筹使用专项编制15名，面向社会广纳英才，储备年轻优秀干部，服务全县经济社会发展；关注全县重点行业人才发展需求，积极统筹全县编制资源，县直事业单位申请用编16名，为生态园区建设、公共卫生安全、疾控防御及应急协调等领域充实力量，助力全面发展。