聊城：着力推进“清廉银行”建设

　　清廉金融文化是社会主义廉洁文化在金融业的延伸，从其内涵看，不是一般意义上清廉文化与金融文化的简单叠加，是思想、组织、作风、制度的有机统一。齐鲁银行聊城分行作为一家城市商业银行，充分认识清廉金融文化建设的重要作用和意义，认真贯彻监管部门关于落实廉洁金融文化的工作要求，通过四大“加强”，着力推进“清廉银行”建设。

　　一是加强廉洁金融主体责任。我行党委始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务，严格落实党风廉政建设责任制。落实领导干部“一岗双责”，各级领导干部在抓好分管业务、搞好经营工作的同时，通过召开员工座谈会、家访、谈心等形式深入辖内经营行开展走访调研，及时掌握干部员工思想动态及工作中遇到的问题，发现管理工作中存在的薄弱环节。

　　二是强化党风廉政建设工作。全面落实党风廉政建设责任制，树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实担负起各支行、分行各部门廉政建设的领导责任，全面落实“一岗双责”制度。领导班子成员发挥头雁作用，带头转变作风，营造了风清气正、干事创业的发展环境。注重党风廉政建设各项制度的落实，加强廉洁从业监督，严格执行领导干部个人事项报告制度、领导干部廉洁从业谈话制度、廉洁服务监督卡制度等相关规定，加大对员工行为的外部监督，严密防控“吃拿卡要报”等行为的发生。

　　三是加强员工警示教育。坚持以案为鉴、以案促改，邀请纪委、检察院、公安等单位专家做党风廉政建设暨案件警示教育，对金融领域腐败案件深入挖掘，以案释纪、以案释法。组织党员领导干部参观廉政教育中心、党性教育基地，如孔繁森同志纪念馆、聊城监狱等，教育党员干部砥砺初心，经常用党章党规党纪检视自身，时刻提醒自己不逾矩不越线，增强干部员工拒腐防变的意识和能力。

　　四是加强员工行为排查管理。加强对关键岗位、重点业务、重点人员、重点领域的监督管理，组织开展多项风险检查和专项排查工作，将风险隐患消灭在萌芽状态，最大限度地遏制和减少了案件和违规行为的发生。按季度开展员工异常行为排查，有效预防、控制和化解道德风险。此外还通过家访、谈心等形式了解员工“8小时以外”的行为，掌握员工的思想动态、生活状况、家庭困难、社会交往、投资理财等情况，确保每年家访100%全覆盖，切实防范员工异常行为及道德风险。

　　清廉文化建设是一项系统工程，领导干部要率先垂范，党员模范要带头落实，严守底线，不碰红线，筑牢防线，不越雷池，积极发挥“倡廉于有形、润物于无声”的作用，才能营造一个风清气正的经营环境。齐鲁银行聊城分行将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，为营造聊城银行保险业清廉文化氛围贡献力量。