聊城阳谷：“四雁工程”优化村级干部队伍

　　针对村级干部队伍年龄结构老化、学历结构偏低、干事创业能力不强的问题，阳谷县今年通过大力实施“四雁工程”，选拔和培养“头雁”115名、“归雁”603名、“雏雁”1989名、“鸿雁”175名，建成了一支政治过硬、担当作为、群众信赖的村级干部队伍。

　　选拔“头雁”领航。建立村党组织书记薪酬提升制度，对工作突出的“拴心留人”。公开遴选40名优秀人才到村任职支部书记，并从致富能手、专业大户、大中专毕业生、转业军人等群体中，挑选一批懂经营、会管理、能力强、有魄力的人员进村“两委”班子。实行村党组织书记任职资格县乡联审，强化村组织干部日常管理，促使其在抓党建促乡村振兴中兴中挑大梁。

　　回引“归雁”建功。以三顾茅庐的诚意、求贤若渴的态度，完善“引雁政策”，打造“留雁平台”，着力扭转乡村人才流量“逆差”，诚邀在外乡贤和能人回村任职、返乡创业，对回乡经重点培养条件成熟、素质过硬、本领高强的，适时选拔进入村“两委”班子或担任村党组织书记。

　　培育“雏雁”成长。实施村级后备力量“递进培养计划”，每村至少储备两名45周岁以下、高中以上文化程度的后备力量，按照可作为党组织书记人选、可进入村“两委”班子、可作为入党积极分子培养等不同类型建立后备人才库，落实相应培养措施，提高他们的思想意识和综合能力，做实做优村级发展后续人才保障。

　　强化“鸿雁”示范。按照村内有资源、支部有能力、书记有思路的原则，“掐尖选拔”优秀村党组织书记。加大培训力度，增强其抓好基层党建、落实工作任务、领办合作社发展村集体经济等各方面的本领，切实将他们培养成为敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人、引领者。