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仅不到六成白领有“充电”经历

来源:齐鲁晚报编辑:胡浩亮发布时间:2019-09-08 20:43:07

  社会的发展日新月异,员工只有坚持学习才能保持职场竞争力。近日,智联人才发展中心发布《2019白领职业培训需求及满意度调查报告》。报告显示,白领们普遍认为职业培训重要,但仅有不到六成参加过职业培训。就白领市场而言,管理能力培训持续火热,薪资愈高愈受追捧,越来越多的员工希望通过职业培训实现升职加薪。

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九成白领重视职业培训,国企和财务参与度最高

  现代职场的“快节奏”下,超过九成的白领认识到职业培训重要性。数据显示,72.14%的白领认为职业培训非常重要,21.88%的白领认为职业培训比较重要;有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看,70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%,作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。

  数据显示,越来越多的企业注重员工的职业培训,56.47%的白领参加过职业培训,仍有32.10%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。就企业而言,白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国有企业达到了65.16%居于首位,机关事业单位、私营企业职业培训率分别是56.85%和54.01%。

  值得注意的是,就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,均达到了64%左右;行政/后勤是职业培训率最低的行业,仅达到了39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能参加职业培训。

  阻碍白领参加职业培训的原因也是多方面的,没有预算和没有时间是两大要因,分别占比53.9%和39.1%,由此可见,时间与金钱不可兼得依然是职业培训中普遍的困境。

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提升专业技能且拓展人脉,超三成白领首选线上培训

  促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能为首要因素,达81.54%,其次是获得职业资格占比63.56%。调查同时发现,部分行业对于拓展人脉也比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中,也有超过三成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

  调查显示,白领参加过专业技能培训占比最多,达到34.92%,其次是资格证书培训,占比31.48%。从职业来看,设计、研发等职位更为注重专业技能的培训,在他们参加过的职业培训中,专业技能培训均在56%以上,远超于其他行业。财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%,人力资源和法务岗位参与过资格证书培训的人大约在40%左右。

  不受上课地点甚至上课时间限制的线上培训深受白领们的喜爱。有35.35%的白领选择自主报网课学习,自主学习参加资格考试也占到34.43%。其中财务人员自主报网课学习的占比达到63.05%,远高于其他职业。薪资水平与线上学习有一定关联,月薪3000元及以下自主报网课学习仅有25.32%,月薪20000以上则占比40%。月薪相对越高,在保证自身基本生活需求前提下,更有余量去提高自己的工作质量和提升工作效率。

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白领管理能力培训持续火热,“70后”参与度最高

  个人所参与的职业培训与未来的职业发展规划联系紧密。对于自己的下一个5年规划,64.9%的白领渴望加薪,57.29%的白领渴望增强管理能力,56.87%的白领渴望升职;女性白领的职业发展渴望要大于男性。

  总体来说,薪资水平越高对管理能力培训需求越高。月薪10000元以上的白领参加管理能力培训的比例均超过了24%,其中15001-20000元区间的占比最高,达到31.67%。注重自身管理能力培训的人群中,70后白领参与度最高,占比29.47%,其次是60后占比27.37%,而作为职场主力军的80、90后则需要更多的职场磨练,核心硬实力的提升仍是首要目标。

  从企业性质来看,国外文化的引入让白领更注重软实力的提升,外资及合资企业员工重视管理能力培训的人群,分别占比21.79%和19.71%。国内企业中,民营企业以15.93%的占比排在第三位。

  白领对自己参加的职业培训的整体满意度为4.19,选择满意的占比73.82%,选择不满意的占比3.06%。“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最为主要的原因,分别占比39.04%、38.64%。64.62%的白领将价格作为选择培训的首要因素,58.23%的白领将时间灵活度作为第二考虑因素。对比男女对时间灵活度的选择,63.33%的女性白领选择其为首要考虑因素,较男性白领的占比多出10个百分点,这或许与不同性别角色所存在的家庭因素联系紧密。

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