“空中招聘”不妨常态化

　　当前，随着线上招聘活动持续推进，许多毕业生加入了“线上求职大军”。

　　传统线下招聘模式有招聘会、人才市场招聘和校招会。这些形式有优势也有劣势，比如校招会因用人单位到校招聘，极大方便了在校学生，但用人单位的选择面相对较窄；人才市场招聘和招聘会的方式，选择面大了，却增加了应聘者的成本。

　　互联网与各行业的深度融合，为线上招聘创造了条件。线下所有的招聘环节和模式，借助于高速网络、5G技术等基础设施的应用，都可以在线上实现。招聘的即时化、场景化和现场化跟线下招聘并无多大差别。相比于线下招聘，“空中招聘”有很多无可替代

　　的优势，于供需双方是双赢，综合效应明显。对于招聘方来说，他们足不出户就可实施招聘程序，可以在短时间内面试足够多的应聘者，以便于好中选好、优中选优；对于应聘方来说，减少了中间环节的成本耗费，能最大化满足其多渠道选择空间。

　　在国外一些发达国家，线上招聘已经成为主流招聘模式，并进行了很多形式上的创新。比如，有公司在招聘中使用人工智能，实现了招聘流程的自动化。好的经验做法值得我们效仿。

　　受疫情影响，线上招聘成了人才市场一种应急机制和替代方式。当下，相关部门应因势利导搞好线上招聘，并最终让其规范化、常态化。　唐伟