新职业需要新观念

　　日前，人力资源和社会保障部发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。

　　近年来，新职业层出不穷，这是时代发展的一面镜子，也体现了我国经济产业结构升级换代速度加快。新职业催生新业态，同时要求人们转变传统就业观念，提升就业人员素质和技能，适应新职业新业态的茁壮成长。

　　新职业从无到有，拓宽了就业空间，其源头动力是科学技术的发展。此外，社会发展有什么新需求，就会产生什么新职业。

　　芳林新叶催陈叶。一批新职业兴起，往往就会让一批旧职业退出历史舞台。不只是铁路扳道工、新闻出版的铸排工、电信行业的寻呼转接员等，以后还会有更多职业变为“旧职业”，退出《中华人民共和国职业分类大典》。

　　科学技术发展日新月异，许多人已感受到新职业的强大生命力。如今，人们很难保证自己一份工作或一个职业一定能干到老。只有不断加强学习和提高自身素质，才能适应科技发展对就业的新要求。

　　就业是最大的民生，关系到百姓的饭碗，社会的稳定。解决好就业问题，涉及的领域、环节和因素众多。尤其是，新职业需要新观念，不仅求职者要摒弃不适应时代的就业观，用工单位和政府相关职能部门也要转变观念。对一些采用非全时制、灵活就业方式的新职业人群，既要有对新鲜事物的包容和接纳，还应及时调整相关政策，从制度、法律等层面入手，保障新职业人群的合法权益，促进新职业的良性发展。　　周家和