成都：推进线上职业技能培训 投入1600余万元建设升级“成都职业培训网络学院”

　　人民网成都11与10日电 （袁菡苓）国家职业技能提升行动启动以来，成都市于2019年6月制定出台了成都市全民技能提升计划实施总体方案，于2020年3月制定了专账资金使用办法，6月前密集出台了各项企业职工技能提升培训的具体实施细则，全面推动职业技能提升行动。大力推进线上职业技能培训

　　着眼“互联网＋”赋能职业技能提升的新思路，先后投入1600余万元建设升级“成都职业培训网络学院”，开发上线20多个产业领域84个专业培训包，1686个课件资源；广泛收集推介国家各部委、行业协会及全省全市免费培训网站85个，通过政府给补贴企业找资源方式推动企业与100余家专业性培训机构合作，培训供需精准对接、政策服务配套支持、部门协同推进，实现了“互联网＋职业技能培训”良好开局。

　　着眼精准宣传强力推进，大规模开展企业职工职业技能提升培训，以“百日免费线上技能培训行动”为统揽，开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动。建立定向精准政策宣传制度，制作政策宣传小视频、PPT,通过微信公众号、短信等方式向规模以上企业定向推送；建立“一企一方案”企业帮扶制度，按照属地原则，各区（市）县对辖区内规模以上企业开展走访活动，建立绿色通道，一对一专项推介，协助企业制定年度技能提升培训计划，指导企业组织实施培训。

　　大力推进企业职工职业技能培训

　　首先，紧紧把握人力资源建设的时代要求，以职业技能提升服务产业高质量发展为根本导向，紧扣成都市“5+5+1”现代化产业体系建设，瞄准先进制造业、现代服务业、新经济企业三大产业类别，组织开展大规模入企调研专项行动，全方位、多维度收集企业用工及培训需求，根据产业链和企业生产链对员工技能要求，梳理15个细分行业（领域）、68个技能类别、233个技能细分，制定了《高质量现代化产业体系建设技能提升重点目录》和《成都市重点项目用工需求清单》，积极推动职业技能提升培训“精准到产业、精准到行业、精准到岗位”。

　　其次，着力发挥企业在技能提升培训中的主体作用，探索以企业为中心的培训实施机制。一是突破过去按单一工种、单一职级组织人员开班培训模式，把培训选择权下放，由企业自主决定培训内容和参训人员，提出个性化需求包；二是由企业自主选择优质职业院校、高技能人才培训基地等培训资源，共同根据企业实际量身定做具有独特性、针对性、实效性的培训方案，形成定制化课程包；三是在企业和院校对培训课程达成一致后，指导企业严格按标准测算师资、设备、耗材等各项经费，形成精细化费用包。在企业培训申报服务环节，我们积极采取企业承诺制，最大限度简化补贴申报经办流程，充分调动了企业自主发现培训需求、设计培训计划、管理培训实施过程的积极性，真正实现职业技能提升培训“企业点菜，政府买单”。

　　此外，按照试点先行、边试边推工作思路，在经开区先行试点，积极摸索培训项目落地工作经验，初步形成一整套培训项目申报、审核、监管等制度和体制体系。一是制定详细的项目申报制度，围绕1张项目申报表，附加培训方案、课程设计等六大板块内容，制定“1+6”项目申报书模板；二是搭建科学的项目审核机制，建立50人以上项目评审专家库，邀请来自高校、企业、科研院所，涵盖各行业的资深专家教授，组建评审专家库，及时召开评审会，每次邀请5名专家多角度评审培训方案，提出优化意见；三是形成完备的项目监管体制，由企业履行主体责任，督促承训机构把培训落到实处；第三方机构履行监督责任，对企业和承训机构工作开展进行监督；就业部门履行监管责任，对企业、承训机构、第三方机构进行全面监管，三管齐下、层层把关，确保培训扎实开展。

　　综合自四川人社官微