“招工难”“就业难”缘何并存——聚焦邯郸就业市场

        中原新闻网邯郸讯（记者李辉）就业，一直是人们关注的热点。每年，邯郸都举办大大小小几十场招聘会，就业帮扶、提供岗位、高校毕业生就业见习岗位等多种形式促进就业。目前，邯郸就业形势如何？什么样的工作最缺人？日前，记者采访了相关部门和人力资源管理者及部分求职者。

　　“招工难”“就业难”并存

　　就业，多是针对高校毕业生、进城务工等人员。多次组织招聘会的邯郸市就业局职业介绍处负责人周俊凯发现，多场招聘会提供了大量的就业岗位，但是高技能人才短缺、一线技术岗位招工难，同时还有不少劳动者找不到合适工作。

　　那么，现在什么样的岗位最受青睐？“招工难”“就业难”应如何破解？

　　邯郸市人力市场招聘网就业数据显示，目前，邯郸招聘工资多在3000元-5000元之间；要求1-3年工作经验占到42%，应届毕业生只占到13%；对学历要求，大专最多，占到51%，本科占到40%；招聘行业中，销售最多，其次为普工、客服、零售百货、教育等；招聘热门行业依次为教育、房地产、建筑工程、互联网等。

　　“现在许多招聘单位反映招不到人，招来人也很难留住。”周俊凯说，招聘单位多需要有工作经验的人员，一上班就能工作，职业院校毕业的学生因为专业更对口，结合实际更强，在招聘中也很受欢迎。”

　　据邯郸美的制冷设备有限公司人力资源管理部部长董统介绍，美的是制造工厂，现在他们最需要的是操作工和高层次技术专家以及工程师。根据企业经营情况，邯郸美的制冷设备有限公司每年大约需要500-1000人，除了五险一金外，平均每月工资为4000元-5000元。“说实话，美的平均工资并不算低，且需要大量工作人员，对学历要求并不高，即使这样，招工还是很难。”董统说。

　　邯郸市就业局有关人员表示，招工难，难在数量及质量难以满足企业需要；就业难，难在对口、岗位、学习发展机会和理想福利待遇不能满足要求。招工难与就业难将长期并存，这也是社会进步的体现，破解这一难题，还需要从政策、思想等方面着手。

　　为了促进就业，许多专业院校都进行了专业调整，校企合作也给学生就业带来了生机。以河北工业职业技术学院为例，该校与1300余家企事业单位建立了稳定合作关系，毕业生人数和岗位数比例达1:8。近3年，河北省高校共新增本科专业307个，撤销或暂停招生专业253个。新增专业中，服务战略性新兴产业、现代服务业占比分别达到30%和45%，与经济社会发展和产业转型升级需求基本吻合。

　　技能培训是就业关键

　　对一个家庭来说，一人就业，全家脱贫。但对于年龄大、健康状况差、学历低、技术少的人来说，就业难度更大。

　　在邯郸市东环和平路口，记者看到众多打短工的人聚在一起。“能抹地面吗？”一位中年男子问道。“能！”六七个男子异口同声，并围到中年男子身边。“我们都是附近城中村的。”四十多岁的刘先生告诉记者，他是东辛庄村民，平时照顾家里，闲时就打个零工。“自己没有学历，只能干一些粗活、力气活。”刘先生称。

　　为了方便类似刘先生这样的人找工作，2018年11月24日，邯郸人力资源市场·产业园开园，在这里，经常举行招聘会。该产业园占地2.1万平方米，设有公共服务区、招聘服务区、产业服务区和创业孵化区4个功能服务区，以解决“求职无市、招工无场”的问题。

　　据邯郸市就业局相关负责人介绍，为贫困家庭脱贫的最好方式就是为他们提供就业岗位。为了早日促进就业，一是抓技能培训。针对贫困劳动力学历低、技术少、就业难的实际问题，重点实施职业教育、农业实用技术、劳动力转移就业等技能培训。二是抓劳务输出。通过搭建劳务对接平台、建立输出地与输入地劳务对接机制、举办企业现场会等方式增加就业率。三是抓就地就业。让贫困户实现“在家门口就业”。四是抓就业扶贫专岗。对年龄偏大、残疾人等人群，设置养路、护林等就业扶贫专岗。

　　“抓好职业技能培训，可以较好解决‘有事没人干，有人没事干’的问题。”邯郸市人力资源局相关负责人表示，今年邯郸市继续开展各类补贴性职业技能培训，培训内容更有针对性，如围绕家政、养老服务、汽修等全省急需紧缺职业开展就业技能培训；围绕经济社会发展开展先进制造业、现代服务业等新产业培训等。

　　据了解，2018年，全市城镇新增就业13.6万人，下岗失业人员再就业3.89万人，其中就业困难对象再就业1.6万人，分别完成目标任务的121.1%、120.1%和133.3%。城镇登记失业率3.54%，控制在预期目标之内。农村劳动力转移就业5.6万人，完成市下达年度任务的140%。高校毕业生就业率达95.68%。2019年，在经济下行压力加大的形势下，全市就业形势也将总体稳定。

　　鼓励大学生到基层

　　教育部最新数据显示，2020届高校毕业生规模，预计将达到874万人，同比增加40万人。

　　近年来，国家相继出台了一系列“国家战略”，例如，“一带一路”战略、海南自贸试验区、雄安新区、粤港澳大湾区、长江经济带等。作为大学生，在找工作时，能投身于“国家战略”一线，当然是很好的选择，也会有更好的发展。同时，各地高校也鼓励和促进毕业生到实体经济就业、到“国家战略”一线就业，到新兴业态中就业。

　　“顺应国家发展形势，积极融入国家计划，是大学生就业的良好选择。但如果在国家计划中没有实现就业，那么选择到基层就业也是一个不错的选择。”谈及大学生就业，邯郸职教中心的杨勇老师表示。

　　为了积极引导毕业生到基层就业，教育部提出，2019年继续实施诸多基层就业项目，引导大学生参加“三支一扶”项目或西部志愿者项目；引导大学生到农村工作、成为大学生村官；引导大学生参加“特岗计划”，成为基层“特岗教师”。这些项目，不仅能暂时解决大学生就业，还能为大学生今后考研、考选调生等提供更多加分条件。尤其是大学生考“特岗教师”，期满合格的，可以申请转为正式教师。

　　杨勇老师表示，教育部门要引导大学生树立正确的就业观，选择到基层就业。比如，河北省教育厅推出“特岗教师”计划后，每年招聘约7000名大学毕业生当“特岗教师”，既解决了大学生就业问题，也解决了基层教师缺乏问题。

　　“目前，民营企业和基层单位确实存在难以留住高校毕业生的情况。”邯郸市就业局职业介绍处负责人周俊凯表示，许多高校毕业生受到招聘单位重视，很快就会成为单位骨干。但也存在一些高校毕业生很快离职的情况，这种现象不仅在企业和基层单位中出现，有些事业单位也是如此。

　　许多高校毕业生不愿到基层、民营及中小微企业就业，如何解决这一问题？邯郸各县（市）区也纷纷出招破解这个难题。比如，随着邯郸市经济开发区的快速发展，企业对技术人才用工需求剧增，工种日益丰富。对此，开发区积极与省、市和周边职业院校对接，组织企业参加各种招聘活动，通过招聘平台、网站、报纸、电视台、微信公众号等多种媒体和渠道为企业招工服务，缓解企业用工压力。

　　杨勇认为，有关部门要指导各高校加强对大学生理想信念教育和职业生涯教育，做好全方位就业服务，鼓励毕业生到中小微企业和基层创业就业。