这边招工不易， 那边就业很难

　　中原新闻网邯郸讯（记者刘昆 邱勇慧）近日，邯郸市人社局网公布了新一期的事业单位招聘信息。30多个岗位，却引来了800多人前来报名。他们中有应届毕业生，也有社会人员。

　　和大多数高校应届毕业生一样，小陈是一所大学的新闻专业考生。今年6月就要毕业了，在邯郸实习期间得到这次招聘考试消息，当天早早来到报名点等待，可发现已经排了不少人。“这么多人报名，看来机会难得呀！”小陈说，“事业单位工作是她理想的工作选择，希望这次考试能够顺利通过。”

　　谈到选择这份工作的理由，小陈说，主要是因为现在本科生就业压力比较大。她去年就开始忙于参加各种招聘会，投了很多简历，但大都是民营企业的录取通知书，这些工作要么是薪金没保证，要么是工作前景不乐观，并不符合她的职业理想。“如果这次考试不成功，我会选择考研或明年的公务员考试。”小陈说，这也是他们大多数应届生的选择。

　　像高校应届毕业生一样，这次事业单位招聘考试也吸引来了众多在职人员申请考试。2014年大学毕业，在职场工作5年的朱先生，也是报名队伍中的一员。职场的栉风沐雨，生活上的诸多不顺，让他渴望一份稳定的工作。

　　在朱先生看来，这次考试既熟悉又陌生。他熟悉，是因为毕业以来，家人一直建议他找份稳定的“在编”工作。家人认为，这种有编制的工作是稳定和安全的“长久之计”。他陌生，是因为自认有些“叛逆”的他长期抵触这种“稳定”工作。

　　“刚开始，我根本没考虑过考编制的事，总觉得人生应该多点创意和打拼色彩，不应该早早进入一个固定的圈子里。”朱先生说，他曾觉得身边那些只知埋头考试的同学可笑，是作茧自缚。

　　为了自己的理想，他毕业后，尝试了多种职业，当大众点评员、做微商、学炒股。但要么因为人脉不够，要么因为缺乏资金，这些充满色彩的工作并不顺利。最终，在亲戚的介绍下，他应聘成为某电信公司的营业员。营业员的工作让他觉得非常枯燥。想再辞职，但遭到家人强烈反对，只得作罢。

　　“我还年轻，这些打击都不算什么，但有些事却挺触动心灵的。”朱先生说，到了婚恋年龄，家人给介绍了不少对象，每次见面感觉不错，可一谈到自己的工作，就亮起红灯。创业失败，工作乏味，找不到合适对象，让朱先生慢慢改变了认识，开始关注起公务员、事业编等考试来。

　　为了能更好地备考，朱先生干脆把现有工作辞掉了。“毕竟那份工作自己做得也不顺心，影响我的学习情绪，而且休息时间也很少。”他全身心投入到刷题、背书的“考编之路”。

　　报考人群中，像小朱这样的经历，大有人在。一位硕士学位的应考人士说，自己以前工作收入也可以，但总感觉心里不踏实，所以还是选择来考个编制，心里更踏实。

　　为求一份踏实的工作，数百人争岗位的事情屡见不鲜。据报道，最近的一次国考招录，共提供1.3万个职位，计划招录人数超过2.4万，比上一年度的招录人数增加了近万人。不过，考试竞争程度依然堪称激烈，多个岗位达到“千里挑一”的热门程度。

　　涨工资也招不来人

　　一边是人们愁工作，都去挤“独木桥”；而另一边，却是企业主在喊“招工难”，为招不上来工而犯愁。李女士在南环附近经营着一家饭店。因为缺工，这几日，整个饭店的洗碗、卫生打扫、维修活儿全落在她和60多岁的父母身上。

　　“年初饭店还有4名服务员，最近两个年轻的走了就没回来。”李女士无奈地说，为招工，涨了好几次工资了，还是招不来工。“其实有些事业单位、公务员也才开四五千元左右，我们小本经营，哪里开得出更高的工资啊！”李女士说，幸亏父母身体好，经常过来帮忙，要不饭店根本开不下去。

　　“我儿子没考上理想大学，一直赋闲在家，让他过来帮忙，却总不愿意，说我这个行业没前途，他要考雅思，出国留学。”李女士很无奈。

　　饭店招工难，只是整个城市服务业缺工的缩影。记者走在我市街头，能看到很多饭店、家政服务公司、超市、物业、快递等单位门口挂着“高薪招工”广告。赵都新城附近一家家政服务公司，因为春节前业务量激增，急需招聘大量工人，至今也没几个人应聘。店长说，现在因为缺工人，好些偏远地区的活儿都不敢接，因为实在忙不过来。

　　相对于服务业，一些传统劳动密集型行业招工更难。去年被评为“河北最美农民工”，如今在北京开了一家建筑公司的邯郸人李继光，常年来家乡招工，他对建筑行业缺工现象感触颇多。

　　“过去招工还要挑选有工作经验的，现在是只要愿意来，我们免费培训技能，但即便这样都很难招上来人。”李继光说，现在好些大工程都因为缺人不敢承包了。谈到招工难的原因，李继光认为，虽然建筑行业的工作相对来说辛苦一点，但主要还是人们的偏见，觉得建筑工人收入没保障，是纯体力活，不体面，没前途。“其实随着国家监管措施的完善，现在建筑行业工作条件改善很多，工人收入大幅提高，月收入平均八九千元，远高于其他行业。”

　　李继光说，目前国家正在大力发展装配式建筑，为了跟上形势，他也很想进行产业升级，多招聘一些高学历人才。“但太难了，很多大学生一听说我们是建筑行业，扭头就走。”

　　“现在建筑工人越来越少，处于青黄不接的时期。我们这一代老了以后慢慢退出这一行，年轻的力量却补不上来。”李继光不无担忧地说，现在快速发展的互联网经济，外卖、快递行业，也都在分流着劳动力。

　　不过，快递、外卖行业也存在缺工现象。我市快递行业协会负责人张先生告诉记者，不少网约车、外卖等公司委托他们招工。这些公司按单计收，多劳多得，人员自由度大，流动也大，不停招工不停走人。

　　两难怎么办？

　　一方面是企业招工难，另一方面是人们就业难，为解决“两难怪圈”的问题，我市相关部门积极采取了有效措施。同时，行业专家也发表了自己的看法，提出了合理建议。

　　“为缓解劳动力市场企业‘用工难’与劳动者‘就业难’的‘两难怪圈’问题，我们单位大胆探索，采取了积极措施。”市人力资源和社会保障局相关负责人陈主任表示，“今年以来，我局联系相关部门举办多场招聘会，在企业特别是小微企业和应届毕业生、下岗职工、退役军人、贫困户间牵线搭桥，满足用人单位和求职者需求。为帮助企业稳住工人，向困难企业发放稳岗返还补贴。”另外，陈主任告诉记者，企业更需要有工作经验的求职者。人社局充分发挥企业主体作用，推动企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒制培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

　　“学生创业也可以缓解就业压力。”陈主任表示，为鼓励学生创业，我市建有创业孵化基地，基地内的创业人员或初次创业人员，给予一次性创业补贴。

　　“‘心里踏实’，正是求职者，特别是高学历人士的就业心态。”河北工程大学经济管理学院岳志春教授说，环境不佳、发展空间小、稳定性差的工作，自然没有吸引力。多年来，很多中小企业习惯了对求职的劳动者呼之即来挥之即去，一旦劳动者有了更多选择，离职是早晚的事。劳动力成为卖方市场的情况下，只有把劳动者当成宝贵资源，改善劳动待遇，提供必要保障，才能让企业招工难问题得到缓解。

　　另一方面，近几年也出现了大学生就业难现象，尤其2020年中国约有800多万大学毕业生要就业，就业会更加难。岳教授认为，这个难只是相对而言，大学生接受了高等教育，毕业后自然想找一份专业对口的工作，而事实上在就业市场上，想找一份百分百专业对口的工作，很难。找不到专业对口的工作，有些大学生宁愿闲着，由父母养着也不愿意进厂做苦力活，大学生就业难现象就这样出现了。所谓大学生就业难现象实际上应该表述为大学生找工作不难，找合适工作比较难。如果大学生能够转变就业观念，敢于向民营企业生产一线进军，可在一定程度上缓解企业招工难现象，企业招工难、大学生就业难，两难现象可得到有效缓解。