招应聘，怎么都说不容易

企业复工复业后的招工现场。（资料图）

登记就业意向。（资料图）

记者在永年区一家企业门口看到，他们向社会公开招聘，组织基本技能考试，为复工复业做准备。记者邱勇慧摄

　　中原新闻网邯郸讯（记者李治勇）受疫情的影响，原来很多固有的工作模式、消费方式等诸多方面被打破，但人们依然要生产、要生活。疫情之下，全国上下正在掀起复工复业的浪潮，但人员流动不便，一边是农民工就业难，一边是企业招工难。针对如何破解这个“两难”问题，记者进行了调查，走访了邯郸市部分企业及部分打工者，了解目前他们最真实的想法、现状；同时记者采访了邯郸市人社部门、相关专家，他们给出了可行性的建议。

　　求职农民：找活费劲

　　受疫情的影响，很多农民只能待在家里，春节期间也不能聚会。但待的时间久了，他们的内心也很急躁，毕竟每天都窝在家里不能活动，也不能进城里打工，这让他们的内心很是无奈，不少人都想着及时外出打工，也有的想在家乡进行创业。

　　35岁的农民工代表王献平表示，目前还在农村家里进行隔离，要想出去就得办健康证明，但办健康证明需要很多手续，尤其像他这样之前在北京工作的人群，回北京打工，就需要更多的条件。他说，在他所在的某县乡镇政府，贴出了《关于进一步加强进京人员管理的通告》。通告要求，一、所有进京人员，必须提供北京相关企业（单位）出具的邀请函、证明信等材料；二、所有进京人员，必须如实向村报告进京的事由、时间、交通工具等，经过村党支部书记、包村干部、区长、乡镇卫生院院长签字同意，办理《证明》材料；三、所有进京人员，必须到县医院进行体检，并进行新冠病毒核酸检测；四、所有进京人员，必须提供14天前个人活动轨迹、行程证明材料。进京人员在提供以上4类材料，到镇疫情防控办公室备案后，方可进京。很多农民工怕麻烦，就想等疫情完全结束，再出去打工。90后大学生小李表示，很多人通过这次的事件，才认识到农村的好，在遇到紧急情况时有更多的抗压能力。不管是购买生活必需品还是其他物品，都有优势。同时农村地广人稀，家家都有独立的院子。正是由于这个原因，很多农民想着在家乡创业，如此一来就可以赚取更多的收益。

　　如果是有工作的人，他们直接就可以进城工作，不需要考虑其他的问题。但也有相当一部分人还有一些情况。一些原来从事餐饮、旅游、宾馆服务等工种的打工者，由于受到客观因素的限制，想外出打工只能重新选择别的工种，这就意味着需要重新找工作……

　　用工企业：求贤不易

　　虽然现在很多企业已经复工复业，但一些企业依然还需要很多的工人，并且特定的技术人员更加紧俏。曲周县富亿达纺织有限公司董事长关忠信告诉记者，他们公司是本地的企业，基本工人倒不缺，但专业技师大都来自江浙一带或者疫情相对严重的地方，所以造成了公司专业技术人员短缺。即使专业技师能通过网上指点，但解决一些细节的问题或者高难度的技术难题时，还是远水解不了近渴。为了正常生产，他只能在网上广贴英雄榜，希望有志之士前来应聘。但效果也不是很好。

　　完璧归赵邯郸食品有限公司郭经理告诉记者，他的公司是一家经营范围包括食品生产、食品销售、农产品初加工、网上销售等为一体的公司，现在公司扩大业务，需要招收销售人员。条件是做过销售专业，要求35岁以下的女性，有过销售经验的。但很多应聘者之前都是在饭店干过或者做过汽车销售，都不符合招聘条件。还有一些情况，就是一些企业除了需要技术工外，还需要能够出差的销售人员。在北京丰台永定消毒设备厂打工的馆陶籍李庆书，最近在朋友圈发布消息，他所在的工厂急需能够跑业务的工作人员，负责广州、深圳等地，但很多人为了安全起见，也是比较谨慎的，没有应聘……

　　人社部门：就业服务不打烊

　　对此，就如何破解一些企业招工难、农民工找工作难的难题，记者联系了市人社局相关负责人，他介绍，在2月12日至3月15日，于全市范围内开展以“促进就业创业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”招聘活动，是市人社部门早已定好的规划。但随着疫情的不断发展，为有效减少人员聚集、阻断疫情传播，人社局号召用工单位和求职者参加线上招聘。同时该负责人介绍，有招聘需求的企业可登录邯郸市人力资源市场招聘网（www.hdrcsc.cn）注册发布招聘职位，求职人员可登录网站，注册成功后根据个人需求挑选职位，还可通过“邯郸市人力资源和社会保障局”官网上人力资源招聘链接及邯郸人社、邯郸就业、邯郸人才等各官方微信公众号，点击链接进入网站进行求职招聘。为方便群众，我们还将网上求职的流程分步骤地做了详细的图解，有意向的群众可按照图解，通过电脑、手机等多个途径，参与求职。

　　同时该负责人介绍，全市人社部门主动与发改、商务、科技等部门协作配合，发挥基层平台作用，通过电话、网络、视频等渠道，摸清复工复业企业春节前后在岗职工、节后上岗职工、计划用工等底数，并建立动态监测管理机制，精准掌握复工企业各类职工底数，通过近期的数据分析，指导复工企业在做好疫情防控工作同时，根据生产计划，安排员工有序返岗。

　　经管专家：各地破题招式多

　　抗击疫情的斗争仍在继续，经济活动的恢复在有序推进。但受制于人员不齐、产业链不顺畅，一些企业的生产尚未恢复到疫情前的状态。

　　河北工程大学经济管理学院教授李万庆提出自己的意见及建议，他表示，近期，浙江省多个地方政府就采取“包飞机、包高铁、包车”等硬核方法，帮助企业接回外地员工。“浙江地方政府硬核做法背后是，这些地区近年来面临着招工难、用工荒的问题，这些做法可以说是当地政府的‘自救’。我们当地政府或者有条件的企业可效仿”。同时，他提出可采用“共享员工”从事工种比较简单的工作，简单培训就能上岗。目前较多使用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。除了企业自发共享，多地政府也鼓励企业通过“共享模式”解决用工问题。目前，广东省就推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业“共享员工”；安徽省也发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励通过“共享员工”“弹性员工”和远程工、钟点工等多种形式，支持企业复工。我们不妨也可根据实际情况，推出上述模式。