让更多人才到邯郸干事创业

　　中原新闻网邯郸讯（记者邢建伟）近年来，邯郸高度重视人才引进工作，先后出台了一系列政策优化引才环境，吸引更多人才来到邯郸干事创业，发光发热。

　　近年来，邯郸高度重视人才引进工作。为了更好地吸纳各类人才到邯郸创新创业，邯郸市先后出台了一系列政策优化引才环境，推进精准化引进人才、多元化激励人才、立体化培育人才、精细化服务人才，激发各类高精人才在创新、创业领域的新活力。据悉，邯郸市的人才引进工作立足于支持人才创新创业、服务邯郸绿色崛起，努力营造“人才高度聚集、体制机制科学、创新创业活跃、人才生态优良、服务保障优先”的良好环境，为建设新时代宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸提供人才支撑和智力支持。2019年起，邯郸便出台了“人才新政26条”，又面向社会及2019年应届硕博毕业生公开招聘450名高层次人才；2020年春，为满足邯郸在教育、卫生、环保等事业上的发展需求，邯郸市继续加大高层次人才引进力度。

　　人才新政打造中原地区人才高地

　　近年来，邯郸市在人才引进和人才培育等方面推行了许多卓有成效的举措和尝试，尤其是2019年5月出台了《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》，被人们简称为邯郸市“人才新政26条”。据相关文件显示，2021年，邯郸市计划实现引进培养高层次创新创业团队100个、高层次创新创业人才300名，继续引进博士硕士研究生、大学生，初步建成人才公寓、孵化器，从而把邯郸打造成中原地区的人才汇聚之城、科技领先之城、创新创业之城，辐射并引领带动周边地区的发展。

　　在提升邯郸市发展后备潜力、挖掘引进人才方面，近年来，邯郸市确定了大胆创新、激发活力；科学分类、精准施策；高端引进、整体开发；政府引导、市场主导的基本发展原则，积极创新精准化引进机制、健全立体化培训机制、实施多元化激励机制、构建精细化服务机制、健全一体化运行机制，使人才引进等相关工作不断取得新成果。尤其是2019年邯郸出台的“人才新政26条”，政府在引才、留才工作上给予较大的政策扶持力度，从对引进人才的经费资助、科技奖励、创新奖励、创业奖励到对优秀人才的融资扶持、税收优惠、生活保障，乃至对做出成绩的人才中介等，均做了较为细化的经济扶持规定，使得更多符合条件的高层次人才在到岗工作前便有了明确且具体的政策保障，使他们到岗后可更踏实地开展工作。这些新规定不仅涉及到硕士、博士学历的高层次专业人才，还涉及到高技能人才、优秀企业家、青年杰出人才、创新创业人才、大学生创业人才等多类型人才，全方位有力地提升了邯郸市在人才发展扶持和人才待遇方面的整体水平。

　　公开招聘高层次人才数量增加

　　峰峰矿区发布了引进高层次人才15人的公告、邱县教育系统发布了选聘高层次人才9人的公告、邯郸市水利局发布了选聘高层次人才6人的公告……

　　作为人才引进具体实施部门的邯郸市人力资源和社会保障局，相关人员介绍，邯郸市每年度的人才招聘包含了许多不同层次、类型的招聘。人社局下属的人才交流中心专门负责全市各类型现场招聘会的举办，涉及事业单位集中公开招聘的由人社局事业处牵头发布公开招聘信息，涉及公务员公开招聘的由市委组织部门牵头发布信息。还有一些涉及各事业单位单独招聘的，比如今年新整合成立的武安幼儿师范高等专科学校等，由该事业单位牵头，利用人社局的公共网站公开发布招聘信息。

　　今年春天，邯郸市很多市直职能部门、各县（区）单位纷纷在人社局的网上发布了各自的公开人才招聘信息，这轮公开招聘对硕博的高层次人才引进量明显增加。截至目前，大部分县（区）、单位的硕博引才工作尚在宣传、报名阶段，也有诸如丛台区和某些县（区）的招聘工作已进行到面试环节。

　　事业、待遇加情感吸引人才

　　邯郸学院是邯郸市直属的全日制普通本科院校，最近三年，邯郸学院引进博士研究生44名，特别是2019年引进33名，其中21名来自985院校，较以往在数量和质量上都有了很大飞跃。2020年，截至6月10日，已有110名博士研究生报名欲加盟该学院，由于疫情原因，目前还没有开始面试。随后资格审核启动后，相信邯郸学院2020年高层次引才工作会有更大的突破。

　　记者从邯郸学院宣传部获悉，该院现有博士已近百人，在科研和专业建设上均在省内同类院校中保持领先。该院人事部相关负责人介绍，当前，一方面由于高层次人才稀缺（全国每年毕业博士生6万名左右），另一方面全国各类高校都在大力引进高层次人才，引进的难度和成本逐年增加。经过多年探索，邯郸学院在“引才”和“留才”上重点推出了三大举措，即“事业留人”“情感留人”和“待遇留人”。“事业留人”是指在引进高层次人才时，对对方在科研平台建设或教学设施等方面的要求在条件允许的范围内予以充分满足，如在引进信息工程学院博士后梁丽丽时，学校承诺提供100万元实验室平台建设启动资金；“情感留人”是指对于一些特殊人才采取一人一议的原则，为家不在邯郸的免费提供过渡性住房，两地分居的在政策允许的范围内解决配偶工作，在能力范围内尽力解决子女入学、入园等问题，切实解决高层次人才的后顾之忧；“待遇留人”是指适当提升所引进高层次人才的薪酬待遇，如为引进的高层次人才提供购房补贴45万-60万元或提供三年租房补贴，每月1200元，入职后享受内聘副教授待遇，适时安排出国访学活动等，从而让高层次人才乐于到邯郸学院工作。

　　邯郸学院对外交流中心副主任李雷博士是2017年入职的“海归”钢琴专业博士，博士就读于白俄罗斯国立音乐学院。李雷对记者说，“到校工作后，发现邯郸学院工作条件和平台很好，艺术学院按专业音乐学院的教学标准为钢琴课配备了雅马哈牌的双钢琴，方便了我的教学工作。与此同时，学校还注重培养博士专家的复合型能力。入校之初，为了让我更多了解全校教学的整体运作模式，在从事自己音乐教学之余，校领导还安排我到教学办参与相关行政管理工作，如今又安排我在学校对外交流中心从事拓展型工作，使我逐渐成为一专多能的多面手。”李雷说，“现在工作平台好、待遇好，又能常回家照看父母，工作既舒心又有干劲。”

　　作为邯郸市一家大型三甲综合医院，近年来河北工程大学附属医院在高层次人才引进方面取得了较快地发展。河北工程大学附属医院宣传拓展部的王延洋主任对记者讲，截至目前，医院共有博士38人，其中在读博士18人，占全院人数的2.1%；硕士共有321人，占全院人数的17.9%。硕士以上人才共359人，占全院人数的20.1%，高级人才数量所占比重在逐年升高。尤其是医院加大了对高层次人才引进的软、硬件条件建设，在工作条件、政策扶持和福利待遇等方面为“引才”“留才”开创了优良环境。

　　乳腺外二科的刘伟光博士便是该院在2018年5月引进的一位乳腺肿瘤科青年专家。采访中，毕业于中国医科大学乳腺肿瘤方向的刘伟光博士向记者表示，他到河北工程大学附属医院后，很快就进入了工作状态，感觉无论从工作、科研上都找到了能够充分发挥才干的用武之地。“医院领导对我们的工作生活也给予了很多关怀，住房补贴等方面也给了优厚的待遇，让我们后顾无忧，可以更安心、更努力地把全部精力投入工作中。”刘伟光告诉记者。

　　该院组织人事部负责人才引进工作的盛学文处长介绍，近年来，为了引进更多符合医院发展的优质高级人才，医院除了加大在“丁香园”等国内专业医疗就业网站上的择优力度，还逐年在大学生毕业季赶赴国内多所重点高等医科大学，现场对优质人才进行对接招揽工作，从而也挖掘了一批有志到医院发挥专长的高级人才。

　　记者调查获悉，2019年6月，邯郸市公开招聘450名硕、博士高层次人才后，2020年继续加大了面向社会公开招聘高层次人才的规模和力度。从邯郸市人事考试网记者看到，今年4月，邯郸市教育部门发布了市直学校引进高层次（硕、博）人才210人的公告；邯郸市卫生健康委员会发布了引进高层次人才158名的公告、丛台区发布了引进高层次人才24人的公告、

　　高层次人才引进逐渐步入常态化

　　今年春天，邯郸市政府和企事业单位通过人社部门的门户网站，接连发布了多个市直部门及事业单位的公开招聘公告，面向社会公开选聘博硕研究生、名师、名校长、学科带头人等领域的急需紧缺人才1060名，其中涉及市县事业单位800名、企业260名。无论从部门数量和招聘人数，这次在人才公开招聘的力度上较往年均有较大提升。

　　在采访中，记者获悉，近三年来，邯郸市通过社会公开招聘、外地对口引入、扶植人才创新创业等形式加大了人才引进工作的力度，同时，也加大了扶持高级人才在工作、科研、发展和生活方面的政策保障力度，而所有这些仅仅是邯郸市在落实“支持人才创新创业、服务邯郸绿色崛起”工作的一个侧面和缩影。未来，邯郸市高层次人才的引进必将逐渐步入常态化，其管理和保障机制也会变得更加健全与完善。