企业招聘涌现出新特点 “被尊重”成为求职关注点

　　太原晚报讯 （记者李晓琳）年终岁尾，与职场相关的“跳槽”“薪酬”“福利”又成为求职者关注的热点。据智联招聘18日发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，太原市企业招聘在新形势下出现了新的特点。新形势是员工地位和话语权反转，打破了雇主为核心的企业劳动模式；新特点是环境变化倒逼个体进化，除了薪酬，“被尊重”成为白领跳槽的主要关注点。

“加班，疯狂加班，我的假期在哪里？”又到年底，眼瞅着所剩不多的日子，在一家网络公关公司上班的小阴感到很抓狂，因为在今年年初的时候，他就允诺带女朋友来一场说走就走的旅行，可谁知道，眼看2019年“余额不足”，但仍被工作缠身，引得他在微信朋友圈里吐槽。“不想维持现状了，这两天，我正琢磨新单位呢。”小阴告诉记者，虽然入职两年工资待遇不错，但感觉“没自由”，与单位的雇佣关系不平等。“再不跳槽，女朋友也要黄了。”小阴开玩笑说。

处在职场，身不由已，是不少像小阴一样的“90后”人群的真实工作状态，但“90”职员又具有鲜明的个性和诉求，“一言不和”也许就与“东家”分道扬镳。从调查数据不难看出，如今，环境变化倒逼个体进化，企业和员工都将视线聚焦在追求核心价值和意义上，当雇主不能再赋予个体发展机会，或者职员有更好的平台选择时，职场人就会动摇，而“被尊重”是很关键的跳槽因素。

“职场潜规则”、个体薪酬保密……这些职场的条条框框如今也饱受白领诟病，更成为不少职场人士萌生离意的“导火索”。有人才专家分析认为，当“90”后进入职场，“个性和共性都要得到彰显”已经成为职场内的新模式，以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在。公平、公正的待遇体现是企业对员工的尊重方式之一。因此，企业主也要调整自己的用人思路，充分尊重员工的不同个性和发展要求，提供更加开放包容的工作环境，才能吸引和留住更多的人才，这样也有利于企业与员工共同进步与成长。