一季度“抢人”南阳首超郑州

制图/首席编辑杨芳芳

　　记者崔文

　　4月22日，河南省人才交流中心发布河南省第一季度公共人才服务机构才市分析报告。

　　受疫情影响，以新兴服务业岗位需求为主的郑州，人才需求降低，郑州因此被其他省辖市赶超。

　　一季度就业市场供需下降

　　从数据来看，受疫情影响，河南省一季度求职总量131291人次，较2019年一季度下降51.47%；简历投递数量同比下降58.13%，环比下降24.99%，人才供需呈现下降态势。

　　省人才交流中心相关负责人介绍，由于疫情的爆发，求职市场降温明显，求职者信心降低，跳槽积极性下降，同时受交通管控等防疫措施的影响，周期性人才交流高峰不会来临，与历年相比，一季度河南省人才流动率也呈下降走势。

　　制造业招聘需求恢复较快

　　一季度制造业人才需求占用人单位行业总需求的32.13%，稳居各行业人才需求的第一位。

　　该负责人分析，由于制造业担负着抗疫物资的保障和供给，带动了本行业的人才需求大量增长。普工、技工等生产制造类职位也位居本季度热门职位需求的第一和第二位，占职位总需求的39.02%。

　　郑州首次跌落人才需求榜首位置

　　一季度，河南省各省辖市人才需求地区排行前五位分布依次为南阳、商丘、洛阳、焦作、信阳，岗位需求占人才总需求的比重依次为12.51%、9.19%、6.94%、6.38%、6.01%。

　　历来一直稳居各省辖市人才需求榜首的郑州仅占全省人才总需求的5.64%，跌落至第六位。

　　郑州一直以信息科技、文化教育、金融等新兴服务业的组织管理岗位需求为主，而制造类大中型企业所在地域大多分布在其他省辖市。由于抗疫需要制造业转产扩能，郑州本季度人才吸纳能力被其他省辖市赶超。

　　高管、复合型人才薪酬小幅上涨

　　从全省各采集点的薪酬数据分析报告来看，不同岗位、不同行业薪酬差异化明显。

　　由于企业高层管理人员和技术研发人才和复合型人才在逆境中肩负重任，薪酬有小幅上涨。而互联网、线上教育迎来小爆发，人才相对紧缺，又是应对疫情刚需的产业，因此也会抬高招聘报酬。还有部分企业疫情下经营困难，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，所以基础岗位整体薪资出现缩水现象。