这个市要找的“非常之人”在哪

　　5月14日，青岛召开全市改革攻坚暨“双招双引”会议。会上，山东省委常委、青岛市委书记王清宪指出，“非常之时要有非常之举，非常之举要有非常之策，非常之策要有非常之人！”在青岛本地媒体公众号青报观象山中，这条新闻点赞数最高的一条留言是“非常之人在哪？”

　　如今这个问题有答案了，6月15日，青岛市委办公厅印发《关于在全市干部队伍中开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动的实施意见》（以下简称《实施意见》）提出，将通过“三比三创三提升”，激发青岛干部队伍激情斗志。

　　“三比”——比激情、比担当、比实干，这是青岛干部互学互比互促的新标准。

　　“三创”——创意、创新、创造，这是青岛干部干事创业的站位与打法。

　　“三提升”——提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气，这是对青岛干部素质能力提出的方向与要求。

　　用青岛本地媒体的话说，这个实施意见更像“战斗檄文”，读来令人坐不住。

　　如《实施意见》提到——

　　非常之时要有非常之举，非常之举要有非常之策，非常之策要有非常之人。

　　关键时刻看担当，抢回疫情冲击影响的时间，应对激烈严峻的区域竞争，广大干部必须站起来、跑起来、冲起来，奋力拼搏、激流勇进。

　　凡是没有明令禁止的都要大胆探索，凡是有弹性的政策规定都要创造性地用活用好。

　　不搞“没有功劳有苦劳”，不听说了什么，关键看干了什么、干成了什么，在“非常之时”把“非常之人”发现出来、使用起来。

　　加大对不担当行为的惩戒力度，建立“不胜任工作人员池”，明确具体认定情形，不担当不作为不合格的干部都要放进池子“回炉”改造，该清理出干部队伍的坚决清理出去。

　　何为非常之时？

　　当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局。今年又是一个不平常的年份，突如其来的新冠疫情给经济社会发展带来了前所未有的冲击，正加速改变世界秩序、经济秩序、产业秩序，国家、区域、城市和企业竞争格局也因此而发生深刻变化。

　　对于青岛来说，标兵渐行渐远，追兵渐行渐近，而在这非常之时，日趋激烈的城市竞争让青岛感觉到了很大压力。

　　“从城市竞争的格局上来讲，作为北方第三城，我们已经没有退路了。”

　　“无论有多大的困难，我们只能完成，我们必须完成，我们别无选择。”

　　“完不成的理由都是相似的，但完成的招法各有各的路数。”

　　“我们爱自己的城市，我们爱惜城市的荣耀，就要把这份爱凝聚在我们的十二分努力之中！”

　　今年青岛市“两会”期间，王清宪把青岛当前面临的机遇挑战、竞争态势、奋斗方向、打法路数说得清楚透彻。

　　非常之时需要非常之人，非常之人在哪？

　　《实施意见》提出树立鲜明用人导向。坚持凭实绩用干部，不搞“没有功劳有苦劳”，不听说了什么，关键看干了什么、干成了什么，在“非常之时”把“非常之人”发现出来、使用起来。

　　导向很明确，关键时刻，能以“拼命三郎”的精神奋力把自己分管的工作干上去、干到极致，千方百计把失去的时间抢回来、把疫情造成的损失夺回来的干部就是非常之人。

　　对这类干部，《实施意见》给予了更多鼓励，如在提升探索勇气一条中就提到，“凡是没有明令禁止的都要大胆探索，凡是有弹性的政策规定都要创造性地用活用好。”“鼓励和推动更多的干部自由组合，与专家学者、企业家、商协会等相结合，聚焦新技术、新模式、新需求、新市场、新投资、新消费等前沿领域，成立专题研究小组，深入调查研究，形成更多强力攻坚的突破性改革举措。”

　　为打造一支素质过硬干部队伍，去年青岛便出台了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，媒体评价该《意见》的出台让“官油子”在青岛没了市场。

　　这次的《实施意见》青岛再次对“会来事不干事”的干部发出提醒！专门提到加大对不担当行为的惩戒力度，建立“不胜任工作人员池”，明确具体认定情形，不担当不作为不合格的干部都要放进池子“回炉”改造，该清理出干部队伍的坚决清理出去。

　　可以说青岛本次出台的《实施意见》就是向青岛各级干部发出信号，比激情、比担当、比实干，比的评价标准不是谁的材料完善、报表漂亮，而是一个又一个实实在在落地见效的成果，这无疑也是青岛接下来选贤任能的主要依据。

　　非常之人能否成就非常之事，咱们拭目以待！