乡镇工作23年，一纸申请调回城

　　“在乡镇工作了23年，本以为就这样一直干到退休，没想到可以回县城工作。”刚刚到五莲县退役军人服务中心工作的崔维芬，开心地告诉记者，“工作调动后离家近了，真的是解决了我们家的实际困难。” 原来，借由五莲县出台的《乡镇向县直调动人员的补充规定》，崔维芬只靠一纸申请，就顺利地从五莲县汪湖镇交流到了五莲县退役军人服务中心。

　　这一规定是今年3月份五莲县面向乡镇干部所推出的一项暖心之举。“全县的广大乡镇干部在脱贫攻坚、乡村振兴等方面作出了卓越贡献，但同时，许多同志长期在乡镇街道工作，有的夫妻双方都在乡镇，无暇照顾老人孩子，家庭负担压力比较大。”五莲县委组织部副部长、编办主任王勇说，《规定》出台，本着给基层干部特别是工作在偏远地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面向他们倾斜，让他们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　哪些乡镇工作人员可申请“回城”？记者了解到，在乡镇（街道）工作年限较长、家庭负担压力较大的乡镇工作人员，可以提出回县城工作的申请。经乡镇党委确定、县委研究后，可交流到县直部门工作，工作业绩突出、夫妻双方都在乡镇工作的优先考虑。

　　以崔维芬为例，她和丈夫都在五莲县汪湖镇上班，距五莲县城35公里，开车单程要三四十分钟。县城家里的两个孩子，儿子上高一，女儿才上幼儿园，老人身体不好帮不上忙，只好让儿子住校，雇人接送女儿上幼儿园。得知可以申请到县城工作后，满怀期待的崔维芬第一时间递交了申请材料，随后经乡镇党委研究确定后，作为首批人选被上报。

　　户部乡便民服务中心工作人员冯志梅，与崔维芬情况差不多。

　　“大儿子马上要高考，小儿子上幼儿园，对象和我在一个乡镇工作，家里一点儿顾不上，要不是我能交流上来，家里孩子真是没人管了。现在进了城，孩子能顾上了，心里踏实了，工作起来更有劲了。”冯志梅说。

　　据悉，目前，五莲县首批19名乡镇干部已交流到县直部门工作。

　　据介绍，乡镇人员调到县直部门这一政策，不仅解决了乡镇干部家庭的实际困难，也缓解了五莲县直县直部分单位人员紧缺的矛盾。去年，五莲县委编办对全县在编人员年龄结构进行分析，发现县直单位普遍存在年龄偏大的问题。很多县直单位十多年没有进人，业务人员基本都在40岁以上。相较而言，由于近几年加大基层进人力度，乡镇的年轻工作人员更多一些。

　　“推进流程再造攻坚行动工作任务很重，这次从乡镇调到我们局四名同志，原来也都在窗口部门工作，与我们政务服务工作匹配度很高，业务能力也不错，稍加培训便能上手，给我们工作开展极大的助力。”五莲县行政审批服务局副局长李静对这次调动也很满意。

　　今年，我省各地纷纷出台政策开展“人才争夺战”。五莲县是山区县，招人、留人的先天优势不足，加上机构编制总量少，部门单位普遍存在人员年龄老化、结构性缺员等问题。近几年，五莲县委在优化编制资源配置上狠下功夫、求突破，在有限的编制内让人员动起来、活起来，努力为五莲的高质量发展聚拢人才，建立一支“流不走”的人才队伍。

　　记者了解到，此前，针对机关事业单位夫妻异地人员和“五莲籍”在外人才，五莲县也探索实行了相关回乡政策。其中，针对夫妻异地分居人员，五莲县编办从年度用编进人计划中预留部分编制解决两地分居问题。对在异地的一方，按照身份相符、平行流动、人岗相适、专业对口原则，开展从异地调入五莲的相关工作。

　　针对五莲籍在外与父母骨肉分离问题，五莲县研究提出“五莲籍”在外人才回莲工作方案，籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员，符合条件的可以申请回五莲工作。去年，通过这两项政策，共调回24人，回莲人才、用人单位、社会各界反映良好。

　　“机构编制是重要的政治资源、执政资源，主动适应新形势、新变化，跳出机构编制来谋划机构编制工作，创新机构编制管理，才能真正把好钢用在刀刃上。”王勇说。