今年以来,宁津农商银行强化人才队伍建设,积极践行人才强行战略,提升发展软实力。一是突出民意选干部。大力推行“民主推荐+竞争竞岗”模式,对报名资格审核通过且笔试成绩合格的,按照竞争岗位1:1.5的比例进行民主推荐,采取“民意和成绩”双结合方式,确定入围答辩人员,并综合笔试和面试成绩,最终确定考察对象和拟任人选,真正把群众基础好、实干业绩佳的优秀员工选拔出来。今年以来新提拔中层正职5人、中层副职17人,选拔中层后备人才18人。
二是突出岗位选干部。根据业务发展和管理人员培养需要,对贷款规模超一定额度的网点,增配信贷副行长,畅通客户经理晋升通道,今年新提拔22名中层干部,一线岗位人员16人,占比73%,其中10名客户经理提拔为中层副职,占比达62.5%,切实在基层一线和经营管理实践中选拔使用优秀人才。
三是突出业绩选干部。依托中层干部竞聘,优化年龄结构和知识结构,目前中层正职平均年龄39岁、中层副职34岁,分别较调整前降低2岁和1岁,进一步激发干事动力,推动业务实现明显改观。