因未做胸透被拒录 孕妇状告招聘单位案开庭 当地回应：拒录合理 欢迎再次报考

　　大河报·大河客户端记者张波张亚林

         2020年12月11日，在招教过程中因未做胸透而落选的孕妇考生状告当地文教体卫局、人力资源社会保障局一案，在原阳县人民法院开庭，原告邹小林(化名)在亲属陪同下出庭。据悉，法院当日并未当庭宣判。

　　事件回顾：孕妇未做胸透被拒录维权未果后起提起诉讼

　　据此前有媒体报道，2019年7月，31岁的邹小林(化名)参加了新乡市平原示范区第二批中小学教师公开招聘，笔试成绩排名第二、面试排名第一。在进行体检时，由于有孕在身，胸透项目没有进行检查。最终，邹小林因体检项目缺项未被录用。

　　未等到平原示范区文教体卫局录用通知，邹小林开始维权。在当地政府网站留言后，平原示范区曾回应称，“结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求，特规定‘在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格'。”

　　2020年11月份，邹小林对新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起了行政诉讼，请求法院撤销二被告作出的对原告邹小林不予录用的决定，并判令二被告依法对原告重新作出决定。

　　当地回应：未变相歧视女性历年来招聘中女教师占比超过90%

　　邹小林的遭遇被媒体关注报道，网友的评论也同样两极分化，有人支持孕妇维权，觉得她们本身就辛苦不易还被“歧视”着实可怜;也有人支持平原示范区文教体卫局，觉得本就是因为缺人才招聘新教师，如果一入职没几天就休产假，学生的教育以及学校的正常教学活动得不到保障，频繁更换老师也会对学生教育造成不良影响。

　　针对邹小林关于教师公开招聘过程中变相“歧视”女性的质疑，平原示范区文教体卫局回应称：并不存在主观刻意阻挠或设卡、阻碍孕妇入职的情况。

　　记者获取到的新乡市平原示范区文教体卫局2019年招教数据显示，当年共招聘教师206人，其中187名为女性，男性教师仅有19名，女教师比例占90.77%。近三年来当地共招聘教师484人，其中女教师458人，占比94.6%。

　　庭审受多方关注法院未当庭宣判

　　由于该案受到媒体关注，开庭当日获准进入旁听人数不多。记者了解到，在当天的庭审现场，原告邹小林表情比较平静，整个庭审过程基本没有发言，针对案件焦点，基本上是双方律师在进行辩论。

　　据悉，双方争议的三个焦点分别是，第一、本案是否属于行政案件受案范围;第二、原告起诉是否超过起诉期限;第三、被告不予录用原告的原因。

　　被告方认为，行政机关的行为并不全是行政行为，关键是要看该行为的做出是否在行使行政职权。本案中，招聘的教师不属于事业编制，仅是政府购买社会服务性质，用人单位与所招聘的教师之间通过签订劳动合同建立劳动关系。邹小林因体检缺项被拒绝聘用，是双方订立劳动合同过程中产生的纠纷，属于民事争议，应通过劳动仲裁解决。

　　对于原告提出的“变相歧视”女性的问题，被告方表示，胸部X光片是检测呼吸道传染病的重要途径，学校人员密集，教师的健康问题关系到每一个学生、家庭以及教学活动，因此教师招聘体检中，胸部X光片是必须要做的项目，否则就是置广大师生的健康于不顾。因原告未认真研读招聘公告，致使未能编制完整体检报告，本人应该自行承担不利后果。

　　被告方认为，原告方过度解读妇女权益，误解了本次教师招聘的法律性质，将缔约劳动合同过程中产生的争议，按照行政范畴诉诸法律明显错误。

　　文教体卫局：教育领域大门始终向其敞开

　　庭审结束后，大河报·大河客户端记者多次拨打邹小林的电话，一直无人接听。其在接受媒体采访时曾表示，因平原示范区离其母亲家近，若法院撤销了对她不予录用的决定，她愿意继续去平原示范区工作。

　　新乡市平原示范区文教体卫局相关负责人告诉记者，邹小林在报名参加平原示范区招教前，一直在原阳县靳堂乡某小学任教，也能感受到其对教育事业的热爱，“如果邹小林仍愿意到平原示范区从事教育工作，我们欢迎其再来报考，平原示范区教育领域的大门始终向她敞开。”该负责人如是说。