河南安阳：靶向聚才，试水聘任制公务员

　　河南安阳：靶向聚才，试水聘任制公务员

　　苏喆 李玲玉

　　去年12月8日，安阳市首次面向社会统一发布了聘任制公务员招聘公告，引发社会广泛关注。这是安阳市靶向集聚高层次人才的又一创新举措。

　　因需设岗，服务发展。聘任制公务员岗位的设置采取大调研、大走访与赴四川成都考察学习等实地“勘探”和外出观摩相结合的方式，并多次与用人单位反复酝酿协调，按照部门党委（党组）申报、组织部门审核、市委研究决策、省委组织部审批等流程，“几上几下”多轮研判，最终计划招聘市文物局文化遗产与文物保护及考古研究专员、市应急管理局化工安全工程师、市政务服务和大数据管理局信息化建设工程师3个急需岗位。涉及信息化建设、文物保护等3大类别，都是安阳急需的专业性高端人才，做到了与当地产业高度匹配且短期内无法内部培养。

　　安阳市文物局党组书记、局长李晓阳说：“安阳是全国的文物大市，有着非常丰厚的文物资源，急需文化遗产与文物保护人才，这次安阳首次招聘聘任制公务员，定位很精准。比如我们上报的文化遗产与文物保护及考古研究专员，就是牢记习近平总书记视察殷墟时讲到的通过文物发掘、研究保护工作，更好地传承优秀传统文化的嘱托精准精心设置的，目的就是发挥高端人才的示范引领作用，切实把安阳的国际知名文物文旅资源保护好、研究好、传播好、利用好。”

　　市委组织部部务委员、红旗渠干部学院党委副书记、常务副院长刘建勇说：“本次聘任制公务员的招聘是学习贯彻落实习近平总书记莅安视察重要讲话精神，围绕建设现代化区域中心强市的新布局，坚持因事设岗、因岗用人，通过聘任方式引进急需紧缺的高精尖专业人才，着力解决人才发展动力不足的问题。同时，我们坚持聘任制公务员不是数量越多越好，关键在于给予其适宜的事业平台。因此，我们坚持聘任制公务员要走少而精、高而专的路子，作为建设高素质专业化公务员队伍的一种补充渠道。”

　　人岗相配，优中选优。市委组织部按照高端紧缺专业人才的标准，严格制定招聘职位说明书，细化岗位职责、专业要求、工作经历、专业资质等具体资格条件，于去年12月9日在《安阳日报》和《安阳党建》发布招聘公告，引起中央、省、市媒体关注，转发量和浏览量累计百万次，同时开通咨询专线解疑释惑，很多有志之士踊跃咨询报名。

　　细看学历、相关工作经历、其他资格条件，会让很多求职者望而却步。以安阳市政务服务和大数据管理局聘任的公务员为例，除需要满足“双一流”高校硕士学历以外，还需要具有两年以上大数据、信息化、智慧城市、计算机技术、网络安全、数据整合及分析相关工作经历（其中具有项目经理、技术总监或技术副总经理等技术管理经历、国企平台工作经历者优先）。

　　安阳市政务服务和大数据管理局党组成员、副局长靳水成说：“这个岗位的职责就是开展智慧城市的顶层设计和研究工作，就是破解目前我市在大数据管理运用方面遇到的难题，推动我市政务服务和大数据管理提能提质提效。为招聘到心仪的人才，市委组织部还联合用人单位积极协调行业专业协会、河南人才集团猎头公司、大专院校等发放‘英雄帖’，精准物色合适人选。”

　　人尽其才，保障待遇。聘任制公务员各职位均使用行政编制，招聘工作按照报名、资格审查、考试测评、考察体检、公示审批、办理聘任等程序组织实施。在薪酬待遇上，包含年薪和聘期考核奖金两部分，税前年平均薪酬35万元左右。同时，聘任制公务员与用人签订3年合同，合同期内，干得不好将被辞退，干得好的，尊重个人意愿选择是否续聘。

　　聘任制公务员还将享受住房补贴、医疗补助等，按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入我市人才引进计划，享受相应人才待遇。

　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。聘任制公务员的实行，解决了制约地方发展的人才瓶颈问题，让专业的人干专业的事。安阳市这一创新举措，将发挥鲶鱼效应，激活公务员队伍的一池春水，带动用人单位的思想解放和观念更新。同时，在确定聘任对象的过程中，每一名应聘人员都将经过层层筛选，不仅要看其专业水平、实战能力，还要考察其政治素质、品德修养等，确保选进来的人德才兼备。

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