点燃高质量发展人才引擎

　　为聚合人才优势，对冲疫情影响，临清市聚焦发展需求，瞄准新经济、新业态、新模式，主动出击、主动对接，着力培养和引进一批高层次人才，挖掘人才红利，优化人才生态，促成人才、项目、资金、产业资源等多种元素充分碰撞，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

　　机制“赋能”，在专业化工作中集聚人才力量。临清市从顶层设计入手，着力理顺人才工作体制机制，持续完善“人才+项目”模式，盘活产业链，吸引“人才链”，形成以产业集聚人才、以人才引领产业的良性循环。

　　培育“孵化”，在创新化管理中盘活人才存量。临清市积极打造网络化教育培训服务体系，实施“青鸟计划”，通过网络直播、网络教学等形式开展企业家培训，实施新型职业农民培育工程，既向外引才聚智“扩大增量”，又注重本土人才培养“盘活存量”，挖掘人才红利。

　　关爱“暖心”，在精细化服务中培优人才生态。为进一步破解人才发展瓶颈，临清市落实领导干部联系专家制度，为重要人才提供“零距离”服务；狠抓各级人才工程配套政策落实落地，用足“一站式”服务平台，不断优化服务质量，提升服务水平，以真情暖人心，以真心留人才。

　　目前，临清市共引进“两院院士”5人、海外人才专家2人、“泰山产业领军人才”专家1人、博士10余人。临清市拥有各级人才平台载体136个，其中，国家级科研平台载体21个、省级科研平台载体42个、聊城市级科研平台载体73个。