基层国企党务统筹管理与效能提升实践研究

　　 一、强化顶层统筹谋划

　　 系统化统筹是提升基层党务工作效能的首要前提。基层国企坚持党建工作统一谋划、统一部署、统一推进、统一考核，将基层党务工作全面纳入企业党建总体布局，树立党建“一盘棋”工作理念。聚焦基层党务各项重点工作，对组织建设、党员管理、宣传教育、党风廉政、阵地运维、品牌创建等工作进行系统统筹，整合各支部工作力量与资源，避免单项推进、重复发力。通过制定年度党建工作要点、月度任务清单、专项工作方案，明确基层党务工作目标、推进节奏和落实标准，实现党务工作条理化、清单化、系统化推进，从源头提升基层党建整体统筹力和执行力。

　　 二、推进标准规范建设

　　 标准化、规范化是提升基层党务管理效能的核心支撑。基层国企持续深化基层党组织标准化规范化建设，统一各支部党务工作流程、工作标准和台账范式，对“三会一课”、主题党日、组织生活会、发展党员、党费收缴、谈心谈话等基础党务工作实行全流程规范管理。依托统一标准体系，推动各基层支部对标看齐、规范履职，实现基础党务工作零偏差、规范化落地。同时，规范党务阵地建设、资料管理、活动开展标准，推动基层党务工作由“粗放管理”向“精细管理”转变，全面提升基层党建工作规范化水平。

　　 三、优化队伍统筹培育

　　 高素质党务队伍是党务工作提质增效的关键要素。基层国企坚持统筹推进党务队伍建设，统一开展党务干部选育、培养、练兵、提升工作，配齐配强基层专职、兼职党务工作人员，搭建稳定、专业、精干的党务工作队伍。建立常态化、系统化培训机制，统筹开展政治理论、党务实操、政策法规、融合赋能等专项培训，推动党务干部熟练掌握全链条党务工作业务。通过跨支部交流、联合履职、跟班学习、重点任务攻坚等方式，培养“一专多能”的复合型党务人才，全面提升基层党务队伍的统筹能力、履职能力和创新能力，为党务工作高效开展提供人才保障。

　　 四、深化党建业务统筹融合

　　 以统筹思维推动党建与生产经营深度融合，是提升党务工作核心效能的最终落脚点。基层国企立足企业经营发展中心任务，统筹党建工作与安全生产、项目建设、技术创新、提质增效、队伍建设等重点工作，把党务工作贯穿企业治理和生产经营全过程。统筹设计党建融合载体，常态化开展党员先锋岗、党员责任区、党员攻坚行动、岗位建功创建等活动，引导基层党组织和广大党员在核心业务、重点难点工作中主动担当、示范引领。

　　 五、健全闭环统筹考核

　　 完善的考核督导机制是持续提升党务统筹效能的重要保障。基层国企构建权责清晰、闭环运行的党务考核评价体系，统筹设置党建考核指标，将基础党务落实、队伍建设、融合成效、品牌建设等内容纳入一体化考核。坚持日常督查与年度考评相结合，通过常态化督导、阶段性复盘、标准化考评，倒逼基层党务工作规范落实、提质升级。以科学统筹的考核机制树立实干导向，激发基层党务工作活力，持续推动基层国企党务工作规范化、精细化、高效化发展。作者：林翁御，平煤神马（新疆）能源有限公司