海归入职后怎么顺利度过试用期?
——拿到offer只是开始,站稳职场才是终点
很多同学拿到offer之后就松了一口气——终于结束了!但其实,真正的考验才刚刚开始。海归留学生刚入职的时候,很容易不适应国内职场的节奏、沟通方式、工作风格,试用期翻车的不在少数。
这篇文章讲一讲,海归入职后怎么快速适应、顺利度过试用期。
一、海归入职最容易不适应的几个地方
1. 节奏太快,跟不上
在国外读书或者实习的时候,节奏相对慢一点,很多事情可以提前规划。但国内职场,尤其是互联网、金融这些行业,节奏非常快——今天提的需求明天就要,上午说改下午就要看到结果。很多海归刚入职的时候完全跟不上节奏。
2. 沟通方式不一样
国外的职场沟通相对直接、平等,有什么说什么。但国内职场,沟通是有“话术”的——怎么汇报工作、怎么和领导说话、怎么和同事协作,都是有讲究的。很多海归说话太直接,无意中得罪了人都不知道。
3. 工作内容和想象的不一样
面试的时候HR跟你说的是“做核心业务”“参与重要项目”,结果入职之后发现天天在干杂活——整理数据、写周报、帮其他部门打杂。很多同学心理落差很大,觉得自己被骗了。
4. 没人带你,全靠自己摸索
国外很多公司有完善的新人培训体系,有人专门带你。但国内很多公司,尤其是小公司,招你进来就是干活的,没人有时间慢慢教你。全靠自己问、自己学、自己悟。
二、入职前30天:快速融入期
入职第一个月是最关键的——这个阶段你做的事情,会直接决定领导和同事对你的第一印象。
1. 先搞清楚“游戏规则”
刚入职别急着干活,先观察:这个部门是怎么运作的?谁是关键决策人?大家的沟通习惯是什么?汇报流程是怎么样的?
很多新人一上来就埋头干活,结果干了半天发现方向错了,或者汇报给错了人——白费力气。
2. 主动认识人
别天天坐在工位上不说话。主动和同事打个招呼,午饭约着一起吃,慢慢就熟了。职场很多信息不是开会告诉你的,是吃饭聊天的时候聊出来的。
3. 别怕问问题,但也别什么都问
刚入职有不懂的很正常,但别什么小事都去问别人——先自己查一查、搜一搜,实在搞不懂再问。问的时候也别空手去,带着你自己的理解去问:“我理解的是这样,您看对不对?”
三、试用期中期:做出成绩期
过了头一个月,基本熟悉环境了,接下来就要开始出活了。试用期考核的核心就是:你能不能独立干活。
1. 先把小事做好
别嫌活小——整理数据、写周报、做会议纪要,这些小事做好了,领导才敢把重要的活交给你。很多新人眼高手低,小事不想做,大事做不好,最后试用期就挂了。
2. 主动汇报进度
别等领导来问你——主动汇报。哪怕事情还没做完,也说说进展到哪了、遇到什么问题了、需要什么支持。领导最怕的不是你做慢了,是你做没做他都不知道。
3. 及时复盘
每做完一件事,回头想想:哪里做得好?哪里下次可以改进?别同一个坑踩两次。试用期就那么几个月,你成长得越快,领导越觉得你值得留。
四、试用期最后一个月:冲刺期
试用期快结束的时候,基本就要开始考核了。这个阶段要注意几件事:
1. 提前了解考核标准
别等到最后一天才知道试用期考核考什么。提前问清楚:试用期多久?考核指标是什么?谁来评估?
2. 整理一下自己的成果
试用期结束的时候,一般要做转正述职。提前把你这几个月做的事情、取得的成果整理出来——做了什么项目、解决了什么问题、学到了什么。别到时候临时抱佛脚。
3. 和领导聊一聊
转正之前,主动找领导聊一聊:“这几个月您觉得我哪些地方做得好?哪些地方还需要改进?”——一方面是表态度,另一方面也是提前知道领导对你的评价,心里有底。
五、海归特别要注意的几点
1. 放下“海归光环”
别觉得自己留过学就高人一等。国内职场不看你是哪国留学回来的,只看你能不能干活、能不能解决问题。姿态放低一点,学习快一点,没人会因为你是海归就迁就你。
2. 别拿国外的标准来比
国外的公司怎么样、国内的公司怎么样——别天天挂在嘴边。既然选择了回国工作,就适应国内的规则。你可以有自己的做事方式,但别天天抱怨“国外不是这样的”——听的人会很烦。
3. 心态放平
刚入职不适应是正常的——谁都是这么过来的。别一遇到点挫折就想辞职、想跑路。给自己一点时间,适应了就好了。
青林怎么帮你:我们的服务不只是到拿到offer就结束。入职前会给你做职前辅导,讲清楚目标企业的组织架构、工作流程、职场沟通技巧;入职之后,针对试用期的关键考核点提供指导,帮你顺利转正。
写在最后
拿到offer只是第一步,顺利转正、站稳职场,才是真正的起点。尤其是海归同学,刚回国的时候不适应是正常的——但只要你肯学、肯问、肯放下身段,很快就能适应。
第一份工作会影响你后面整个职业生涯,选对方向很重要,好好干更重要。
如果你已经拿到offer、马上要入职,或者正在纠结几个offer不知道选哪个,欢迎联系青林职途,我们帮你从入职到转正全程陪着走。
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