稳经济 促发展 看行动丨“李平们”因何以峰峰为家？

　　“李平们”因何以峰峰为家？59岁的李平是邯郸二宁禾科技股份有限公司总经理，是峰峰矿区引进的高层次企业管理人才。生于重庆的他，一直在中国民营企业500强担任管理职务，以前与峰峰并无交集。直到2020年，他看好峰峰的产业和区域优势，决定把事业重心从重庆移至峰峰，正式加入二宁禾科技。在接下来的两年里，他带领团队完成了多个项目设备的安装和新产品的开发 ，获得专利14个，与5家公司达成合作，间接创造价值超过5000万元。不少人对他留在峰峰工作颇为好奇，他则一语道破原因：“选择二宁禾一方面是专业特别对口，另一方面也是因为我被峰峰这座城市的效率、务实与真诚所吸引。”

　　是的，正是峰峰构建的人才政策体系，留住了一批像李平这样的高层次人才，培养了一批有影响力的创新型人才。

　　倾心引才，打造人才集聚高地。峰峰持续强化政策支撑，不断优化人才体制机制改革，相继出台了“滏河人才计划”“滏河人才计划2.0”等多项人才政策，推动人才工作向全链条协同发力。从2021年开始，连续三年对企事业单位人才状况进行深入调研，掌握人才需求底数，制定《峰峰矿区急需紧缺型人才目录》，有计划、有重点、分层次为企业引进一批人才，充分激发人才创新创业活力。出台的“滏河人才计划2.0”，优化升级引才政策，涉及7个方面26条措施，释放出更多峰峰识才、爱才、敬才、用才的强烈信号。峰峰还采取“云直播”网络带岗、校园招聘和博硕引才等方式，为33家单位引进招录博硕人才115人，为武彭炉衬、峰煤焦化、邯峰电厂等龙头企业招聘专业技术人才100余人。

　　悉心育才，强化人才队伍建设。近年来，峰峰矿区聚焦人才技能提升，实施育才赋能工程：建立特色培养培训机制，采取院企合作、委托培养、企业家论坛等形式，对青年企业家进行“走出去”培训，全区选拔70余名青年企业人才到浙江大学、厦门大学参加专题培训，培养了一批有创新带动能力和影响力的创新型人才；聚焦多元人才，实施队伍建设工程，通过加大对“乡土人才”“磁州窑人才”“招商人才”“教育、医疗卫生人才”“文体旅人才”培育力度，建立名师工作室，通过大师与学徒结对，建设老中青、传帮带的人才梯队，通过“校企合作、产学结合、顶岗实习”等，培养具有创新精神、创意能力的本土人才队伍。磁州窑非物质文化遗产传承人韩海龙，作为该区的“滏河人才”，在“传帮带”上硕果累累，先后收徒超过百人，他所带的学生或成立自己的工作室，或在省、市等比赛中崭露头角，给古老的磁州窑增添了新鲜血液。

　　真心留用，优化人才服务举措。该区整合优化各方面资源，以个性化的服务保障高层次人才各尽其才，安心在峰创新创业。如，为“滏河人才”等高层次人才在子女教育、户口接转、医疗就诊等方面，提供“一人一策”专属服务。在健康服务方面，提供优先就医诊疗服务，最大程度地提供细致、周到、高效、便捷的医疗保健服务。上文提到的李平，是该区“滏河人才计划”引进的企业管理型人才，他不仅享受到10万元生活补贴，还住进了家具家电齐全的人才公寓。和李平一样，其他“滏河人才”都享有同等待遇，不仅如此，他们在子女教育、就医等其他方面都享受优惠政策。如今，“李平们”已将异地当成了家乡。

　　伴随着一系列政策的落地见效，各类人才竞相迸发创新创业活力。今年7月，邯郸市委人才办面向全市“专精特新”企业实施“博士揭榜扶持计划”征榜工作，确定了30项榜单项目。该区“滏河人才”、博士王同生揭榜项目“高性能第三代高炉炭砖的研发”，顺利达成目标，研制出新一代高炉碳砖，为企业带来100余万元的经济价值。

　　截至今年10月底，峰峰矿区柔性引进高层次人才7名，评选出“滏河人才”37名，评出为峰峰作出突出贡献的“滏河英才奖”5名，在教育、医疗和农业等一线事业表现突出的“三类人才”30名，共计发放奖金300余万元。

　　通讯员 贾亚平 李洋