如何增强基层工会活力发挥基层工会作用

　　 河南交通投资集团有限公司郑州分公司工会 方玉

　　一、增强基层工会活力发挥基层工会作用的具体表现

　　组织建设得加强。在基层工会中，要构建明确的组织结构，提高管理效率，并在组织纪律上进行合理的分工，充分发挥各种人才的作用，让工会组织更加高效地运转起来。扩大服务范围。基层工会要把维护成员的利益放在第一位，以成员为核心，通过多种方式为成员提供服务，加强成员间的联系与相互帮助。同时，要通过多种途径，如职业技能培训、健康体检、心理辅导、子女教育等，使更多的员工加入工会。加强与企业的合作。基层工会应与企业管理层保持更多的联系与交流，对企业发展状况以及员工的诉求有更多的了解，对双方的利益关系进行协调，促进企业履行社会责任，保护员工的权益。同时，也要为员工提出一些建议，以帮助员工获得更多的利益，从而增强员工对公司的认同与归属感。社会责任的履行。基层工会能够与企业合作，促进残疾人就业、儿童教育、老人关爱等社区公益事业，充分发挥自身社会责任和使命，加强员工对企业的归属感和认同感。在这几方面，要想更好地发挥基层工会的作用，并提高基层工会活力，就需求要加强与企业的协调与沟通，掌握好企业与员工的利益平衡，积极促进企业与员工的互动与合作，最终有效实现企业与员工的和谐双赢。

　　二、增强基层工会活力发挥基层工会作用的策略

　　（一）扩展服务领域

　　基层工会在维护员工利益的同时，也要从员工的需求出发，为员工提供更贴心、个性化的服务。这需要基层工会积极拓宽服务领域，提供多元化的服务，如下：首先，关注员工的职业发展。基层工会组织能够通过职业技能培训、职业规划咨询等方式，使员工在工作岗位上充分挖掘出自身的潜能，提升自身的竞争能力以及职业素养。其次，注重员工身心健康问题。要重视员工的身体和心理的健康。基层工会通过组织多种形式的健康体检、心理辅导等活动，帮助员工缓解工作压力，重视身体健康，形成良好的企业健康文化。最后，加强社区服务。基层工会能够与企业合作，促进残疾人就业、儿童教育、老年人关爱等社区公益事业，发挥自身社会责任和使命，加强员工对企业的归属感与认同。

　　（二）立足全局开展多种员工参与活动

　　首先，基层工会可以组织员工参与决策和管理。通过设立员工代表大会、工会委员会等机构，让员工参与企业重要决策的制定和执行过程。这样做不仅提升员工对企业发展的认同感，也能充分发挥员工的智慧和经验，促进民主决策，实现企业与员工利益的良好平衡。其次，基层工会可以组织员工参与问题解决和改进活动。鼓励员工提出意见和建议，并积极落实。例如，开展员工创意大赛、问题征集活动，邀请员工参与工作流程的优化，推动企业各项工作的改进和创新。员工的参与不仅有助于发现问题，还能凝聚共识，提高工作效率和质量。另外，基层工会可以组织员工参与公益活动。通过组织社区志愿服务、环保行动等公益活动，引导员工关注社会问题，增强社会责任感。这不仅有利于企业树立良好的社会形象，还能激发员工的爱心和奉献精神，提升集体凝聚力和员工幸福感。最后，基层工会应加强与其他组织的合作与交流。与其他企业、行业工会、地方工会等建立联系，共同探讨工会工作经验、开展联合活动，促进基层工会之间的交流与合作。这将为基层工会提供更多的资源支持和合作机会，进一步拓宽活动领域，提升工会的影响力和能动性，有效促使基层工会更好的发展。（三）强化与企业合作

　　基层工会和企业之间的关系是一种合作、互惠、共赢的关系。要想更好地发挥工会的职能，就需重视与企业的合作，并从如下几个方面来推进工会与企业的合作。基层工会应该与企业管理层保持更多的联系与交流，对企业的发展状况以及员工的诉求有更多的了解，对双方的利益关系进行协调，促进企业履行社会责任，保护员工的权益。基层工会次，就如何提高员工的工资待遇，加强员工的安全生产，保障员工的权益，提出相关的建议与建议。基于这一点，可以有效运用各种方法，如谈判、协商，来为自己的雇员争取更多的利益，增强员工对公司的认同与归属感。最后，加强与各行业协会的联系和沟通。基层工会要积极参加行业和区域工会之间的交流与合作，共享经验，开展合作，共同努力，共同促进工会事业的全面发展与进步。

　　（四）极力提高基层工会队伍的科学建设

　　首先，科学建设基层工会队伍需要注重干部选拔与培养。开展合理公正的干部选拔机制，重视干部的道德品质、能力素质和职业操守，确保选出具备较高水平的工会干部。此外，要加强对基层工会干部的培训，提升他们的专业知识和综合能力，使其具备更好地组织协调和服务员工的能力。其次，建立健全内部管理体系。制定明确的工作责任和工作流程，确保各项工作有序进行。建立与员工的良好沟通机制，倾听员工需求和意见，及时反馈问题和解决困难，增强工会与员工之间的互动和信任。第三，加强工会与企业管理层的合作。工会与企业管理层应建立良好的合作关系，加强信息共享和沟通交流。通过定期会谈、联席会议等形式，解决员工关注的问题，共同制定并落实企业政策，确保基层工会在企业决策中发挥积极作用。此外，要积极开展多样化的员工参与活动。基层工会可以组织员工参与各类培训和学习活动，提升员工专业素质和技能；组织员工参与公益活动，增强员工的社会责任感；组织员工参与企业改进和创新活动，激发员工的积极性和创造力。最后，加强工会之间的交流与合作。基层工会应积极参与行业协会、地方工会等组织的交流活动，分享经验、借鉴他人的成功做法，推动工会工作的不断创新和发展。总而言之，为了增强基层工会的活力和发挥其作用，需要继续加大科学建设的力度。首先，在干部选拔与培养方面，应该建立更加公正、透明的选拔机制，注重干部的道德品质、能力素质和职业操守，确保选出的工会干部具备较高水平。同时，还要加强对他们的培训，提升他们的专业知识和综合能力，使其具备更好地组织协调和服务员工的能力。其次，在内部管理体系方面，基层工会应该制定明确的工作责任和工作流程，确保各项工作有序进行。通过有效加强工会与企业管理层的合作、开展多样化的员工参与活动和加强工会之间的交流与合作，基层工会将能够更好地代表员工利益，促进企业发展和员工幸福感的提升。

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