一、政策驱动：财务职业经理人发展的顶层设计

自2001年起，国家便将目光投向职业经理人制度的建设，开启了制度建设的构想阶段。到2010 - 2020年，《国家中长期人才发展规划纲要》的出台成为重要节点，明确提出完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，为职业经理人制度的发展筑牢了基础。

 

　　2018年，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》发布，强调加快推进重点领域人才评价改革，完善职业经理人评价标准和方式，进一步推动了职业经理人制度的改革进程。2021 - 2025年，《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平会计师和高技能人才队伍。职业经理人作为企业经营管理的重要人才，其制度改革也在不断深化。

　　这些政策的演进逻辑清晰，从最初的制度建设构想，逐步过渡到完善评价标准和方式，再到结合国家发展战略培养适应新时代需求的人才，始终围绕着提升职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化和国际化水平这一目标，体现了政策的连续性和目标的一致性。

　　

二、市场需求：财务人才转型的迫切呼唤

在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着诸多财务挑战。全球竞争的加剧，使企业需要在国际市场中争夺份额，这对财务管理的精细化和国际化提出了更高要求。若企业不能在成本控制、资金运作等方面做到精准管理，在国际竞争中便会处于劣势。

 

　　数字化技术的冲击，如大数据、人工智能等，改变了传统的财务工作模式。企业若不能及时适应，将在效率和决策上落后。传统的手工记账、报表编制等工作，在数字化技术面前显得繁琐且易出错，无法满足企业对财务信息及时性和准确性的需求。

　　同时，企业战略决策需求的提升，要求财务部门从单纯的记账、算账，转变为能够提供战略支持的核心部门。然而，传统财务职能难以快速响应战略决策需求，导致企业决策滞后，错失发展机遇。

　　传统财务职能主要侧重于会计核算和财务报表编制，难以满足新时代的需求。我国高端财务人才缺口显著。能够为企业提供战略决策支持的财务人才严重不足，这种差距使得企业在应对市场变化时显得力不从心，制约了企业的发展。

　　

三、项目解码：中国职业经理人协会的创新实践

1．项目启动背景与目标

中国职业经理人协会开展的财务职业经理人资质评价项目，有着明确的政策依据和强烈的现实需求。财政部《会计行业中长期人才发展规划》等政策文件，着重强调了提升会计人员专业素养和职业能力的重要性，为项目的开展提供了坚实的政策指引。

 

　　中国职业经理人协会作为国家级行业协会和人才评价主体，肩负着组织职业经理人才资质社会化评价与认定的重要使命。该项目的启动，是协会积极落实国家政策、切实满足市场需求的关键举措。其目标在于通过构建科学的评价标准，全面提升财务领域职业经理人的素质，为中国实体经济的蓬勃发展提供有力的人才支持。

　　

2．三级评价体系设计逻辑

该项目的课程设计遵循理论与实践相结合、全球视野与本土需求相融合的逻辑。这一设计原则确保学员既能扎实掌握专业理论知识，又能具备丰富的实际操作能力，从而适应国内外市场的多样化需求。

 

　　·评价层级分为初级、中级和高级。初级对应财务经理岗位，着重考察岗位能力；中级对应财务总监岗位，侧重于职业能力的评估；高级对应首席财务官岗位，更注重专业能力的考量。

　　·能力覆盖方面，从岗位能力到职业能力再到专业能力，逐步深入和拓展，全面评价学员在不同阶段应具备的综合素养，为财务职业经理人提供了清晰的成长路径和明确的发展方向。

　　

　　

四、核心优势：权威专业的人才认证平台构建

1．国家级协会背书的权威性

中国职业经理人协会开展的财务职业经理人资质评价项目，具有极高的权威性。该协会是经民政部登记注册的全国性社团组织，符合国家标准《职业经理人相关术语》要求的国家级职业经理人评价机构。这一官方认可，充分彰显了协会在职业经理人领域的专业地位和重要影响力。

 

　　协会凭借深厚的行业资源，汇聚了众多业内专家。这些专家为认证项目提供了全方位的支持：

　　·他们拥有丰富的行业经验，能够确保评价标准贴合实际需求。

　　·凭借专业的知识和敏锐的洞察力，为项目的科学性和专业性提供保障。

　　·优质的课程使得每一位获得认证的财务职业经理人都具备过硬的专业素养和实践能力。

　　

2．系统化课程与顶尖师资保障

财务职业经理人资质评价项目的课程体系科学且全面，覆盖了战略、运营、技术等多个维度。课程内容紧密结合实际工作需求，从财务管理的各个方面入手，旨在培养学员的综合管理能力和解决实际问题的能力。通过学习这些课程，学员能够深入了解企业财务管理的全貌，掌握应对各种财务挑战的方法和技巧。

 

　　

3．严格认证标准与国内国际双认证加持

 

　　评价方式采用国内国际双认证，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财务职业经理人资质评价证书，财务经理、财务总监、首席财务官三个级别的职业资质评价证书，由英国会计师和簿记师公会IAB颁发国际财务管理师证书。

　　

　　这种双认证模式意义重大，既体现了国内对财务职业经理人的专业认可，又得到了国际权威机构的认证，增强了证书的含金量和通用性。对于获得认证的人才来说，能够在国内外市场都得到广泛认可，为其职业发展提供更广阔的空间。对于企业而言，拥有双证的财务职业经理人能够更好地满足企业国际化发展的需求，提升企业的竞争力。

　　

　　

五、展望未来：财务职业经理人发展的新机遇

随着“十四五”规划等政策的持续深化，以及市场需求向数字化、国际化的不断升级，财务职业经理人迎来了广阔的发展空间。政策层面，国家对创新型、应用型、技能型人才的培养重视程度不断提高，为财务职业经理人提供了更多的政策支持和发展机遇。市场方面，数字化技术的广泛应用和经济全球化的深入发展，使得企业对具备数字化转型能力和国际化视野的财务职业经理人需求日益增长。

 

　　在这样的背景下，财务职业经理人将在企业战略决策、财务管理等方面发挥更加重要的作用。他们不仅能够为企业提供更加精准、高效的财务信息，还能为企业的国际化发展提供有力支持。

　　

2025年度财务职业经理人职业资质评价全国第三次统一考试时间：7月26日

 

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