潞安化工余吾煤业：让文化“说话” 实现文化“落地生根”

　　潞安化工余吾煤业公司在大力推进企业文化建设的基础上，不断探索创新适应公司发展的企业文化，广泛开展了以文化为主题、以队组为主体的文化建设活动，让文化“说话”，实现文化的“落地生根”，真正对企业的发展起到促进作用。

　　为了切实改善安全文化环境，在基层各单位进一步完善了安全文化体系，提升员工安全执行力，该公司结合各队组安全实际需求，深入挖掘、提炼与岗位相关的安全警示语、安全漫画，以及矿井安全相关制度等内容，制成牌板悬挂在显著位置和作业现场，实现主要工作地点净化、牌板化、标准化，时时予以员工安全警示，为员工营造一个良好的安全生产作业环境。

　　与此同时，该公司还把文化建设与党风廉政建设和员工队伍作风建设紧密结合，在各基层队组分别建立了“廉洁园地”，制作廉洁教育牌板共计100余块，以时时强化党员领导干部的反腐意识，切实筑牢拒腐防变思想道德防线，有效遏制各种腐败问题的发生，树立起风清气正的新矿风。该公司还把企业战略、制度等内容与潞安理念相融合，利用员工“话与画”、小故事等形式，直观地向员工展示了公司的发展目标和规章制度，实现了员工与文化的零距离接触，让文化理念更易融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中，强化了员工的执行力。

　　该公司在文化建设过程中，强基础，重实效，结合企业发展、员工成长需求，横向扩展，纵向延展，把安全文化、廉洁文化、理念教育融入企业文化建设，营造了积极向上、充满生机活力的矿区氛围。

　　杨利军 王江