余吾煤业公司文明新风满矿山

　　今年以来，余吾煤业公司立足实际，把准方向、拓宽思路，把文明创建作为重要抓手，主动作为、主动出击，以新担当、新突破推动作风建设走深走实、常治长效，促进作风建设和精神文明建设双提升。

　　提升思想境界

　　 走进余吾煤业公司，阵阵文明新风扑面而来。一排排喷绘着劳模图片、格言警句的灯箱分布排列在主干道两侧，干劲十足的员工在干净整洁的办公环境中孜孜奋斗……

　　 该公司坚持党建引领，不断推进文明建设工作向纵深推进，形成了条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建的立体式创建新格局。持续压紧压实工作责任，将文明建设工作分解细化，切实将精神文明建设成果转化为企业发展硬指标。常态化抓好干部政治理论教育、员工道德教育、党风廉政教育、形势任务教育、文明行为教育等工作。

　　 主题教育开展以来，该公司从集中研讨、个人自学、实践研学等方面细化任务清单，实行党委理论学习中心组带头学、专题培训深入学、基层党支部集中学的联动机制，确保了学习任务的全面落实，使广大党员在学习过程中，补足精神之钙，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。同时，开设主题教育、清廉国企创建等微信公众号栏目、广播专栏，多维度延伸和拓展理论教育触角，扩大理论教育的覆盖面、普及率，持续巩固精神高地。

　　 该公司党委宣传部部长贾辉说：“思想是行动的先导，党员干部只有树立良好的思想作风，做到学以养德，才能时刻保持清醒的头脑，才能把‘极度求真、极度透明、立说立行、善作善成’的工作作风体现在具体实践中。”

　　汲取奋进力量

　　 榜样引领，见贤思齐。长期以来，余吾煤业公司把先进典型的挖掘、宣传、学习，作为培育和践行社会主义核心价值观的重要手段，教育引导干部员工永葆作风纯洁，扎实工作。

　　 道德讲堂是该公司文明创建活动的重要载体。该公司定期组织开展道德讲堂，开展社会主义核心价值观、企业文化、廉洁教育、安全文化等内容的宣传活动，将社会主义核心价值观融入实际工作，融入管理、教育和实践中，用社会主义核心价值观引领干部员工的思想、行为和工作作风。大力开展“道德模范”评选活动，并充分运用微信公众号、广播等媒介，策划专题报道宣传，使矿区先进典型的事迹鼓舞人心、催人奋进，成为广大员工竞相学习的“样本”，崇尚先进、学习先进、争当先进在公司蔚然成风。开展青年志愿活动，推进文明餐桌、文明交通、文明上网、文明健身，大力倡导科学文明健康的生活方式。组织开展全民健身、全民读书、篮球赛等文体活动，丰富员工的业余文化生活。以 “安全生产月”“党员身边无事故”、“安康杯”竞赛、女工协管等为载体，开展安全舆论宣传、安全示范监督、隐患排查治理、协管亲情帮教等活动，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的良好局面。持续引深班组文化建设，用安全文化的影响力潜移默化地固化员工的思想观念，规范员工的操作行为。

　　弘扬时代新风

　　和风化雨，润物细无声。余吾煤业公司始终将“以员工为中心”的发展思想贯穿于文明建设全过程，把志愿服务作为加强和促进精神文明建设的重要载体，积极探索志愿服务活动新模式，蹚出了志愿服务的新路子，使文明建设成效与员工美好生活的意愿同频共振。

　　 该公司抽调青年志愿者成立了文明督导小分队，10余名文明监督员化身公司文明创建的“啄木鸟”，积极开展“不文明行为”专项整治活动，按照责任清单及考核标准，对矿区、办公室、“两堂一舍”等场所进行督查整治。同时，按照“首违警告、屡违处罚”的原则，立改立行，细化、量化整改任务、层层推进。通过对身边的不文明行为进行制止、规劝、引导，向身边员工宣传“讲文明 树新风”知识，提高员工对文明矿区创建工作的知晓率、支持率和参与度。

　　 近年来，该公司依托新时代文明实践站这一平台，适时开展了疫情防控志愿服务、爱心助考、文明创建等一系列新时代文明实践志愿活动。活动中，一名名党员干部厚植奉献社会、服务人民的情怀和担当，迈开文明建设的新步伐，真正做到以“小活动”撬动“大转变”，让文明新风劲吹矿区。

　　据了解，下一步，该公司还将把志愿活动向安全生产、经营管理、班组建设延伸融合，完善规章制度、强化行为习惯，通过文明矿区建设，使员工素质“强”起来，企业形象“树”起来，引领和带动广大干部员工务实担当、主动作为，为奋力开创高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业新局面作出新的更大贡献。

　　刘明星 常 伟 程 旭