潞安化工余吾煤业：“加码赋能”激活力

　　潞安化工余吾煤业公司党委积极探索建强党支部战斗堡垒、创建党建品牌特色的新方法新路径，聚焦提升素养、夯实基础、精准发力三方面工作，为基层党建标准化建设持续“加码赋能”，激发了基层党建活力，助力生产实现新突破。

　　提升素养学在前。该公司党委制订主题教育和理论学习计划，严格“三会一课”制度，采取集中学习、集中自学、交流研讨3种方式，组织党员开展政治理论学习，将理论学习作为每名党员提升政治素质的“必修课”，实现从“要我学”到“我要学”的转变；同时，把党建理论学习和业务工作有机结合起来，将学习融于工作，把工作当作课堂，做到政治理论学在前、党课讲授全覆盖，补足广大党员干部“精神之钙”，不断增强党员干部走在前、作表率的自觉性和坚定性。

　　夯实基础走在前。该公司将党务日常工作做细做实、做深做透，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作的规范化、标准化为切入点，积极修订完善各类党建制度，每月制订党建重点工作清单、每周开展党建工作例会，让党建工作有章可循、有规可依、重点突出。近期，48个党支部组织党员、入党积极分子到山西省多个革命教育基地参观学习，开展助力生产、服务员工、红色教育等形式多样的实践活动，让主题党日成为党员干部凝心铸魂的重要载体，从“三会一课”、主题党日等基础着手发力，着力实现党支部建设标准化、规范化、生动化。

　　精准发力创在前。该公司积极打造过得硬、叫得响的党建品牌，坚持问题导向，积极开展“党员先锋行” “党员安全责任区”等活动，着力解决生产过程中一系列“卡脖子”问题。其中，瓦检大队党支部把党建工作与队组中心工作高度融合，创新开展了党员“红旗门诊”党建品牌创建活动。各“诊室”根据业务分工，定期对三方面可能存在的疾病隐患进行“体检”，通过此活动的开展，使得支部党员的作用在生产中得以发挥；该公司党委组织部将党性观念、政治修养、业务能力等转化为量化考评标准，做到“一人一档，一人一卡”，科学制订党员价值创造量化考核积分制，让党员考核由“笼统”变为“精准”，由过去的“宽松软”变为现在的“严紧硬”。实施党员价值创造考核后，党员“三会一课”、主题党日等参与率大幅提高，自主学习分值较之前有了明显提高。

　　一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。今年以来，该公司基层党支部解决了数项生产难题，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。

　　程旭 常伟