潞安化工余吾煤业：聚焦职称与技能鉴定晋级 做实人才成长服务工作

　　为深入实施人才强企战略，加快推进管理、技术、技能三支人才队伍建设，提高人才队伍的综合素质，做细做实服务工作，近日，潞安化工余吾煤业公司对各类人才的职称或技能鉴定情况进行了一次摸底，明确了各业务科室及基层单位应申报职称系列及技能鉴定等级的申报条件，结合申报条件及各岗位性质，分单位、分专业对相关人员进行了分类整理，通过书面形式详列应申报职称系列及技能鉴定等级所必须的学历及履历要求、应准备材料、需具备的工作能力及业绩成果条件，广泛告知每名符合条件的员工，提醒他们充分准备、抓住时间窗口，努力提升自我。

　　“此次针对职称和技能鉴定进行的摸底、整理、通知工作，精确到了每一名员工，我们也以书面形式通知到具体个人，告知提醒他们应当做的准备工作。有些准备事项甚至一年半载都不够，我们也提醒他们及早准备。”该公司人事劳资科工作人员介绍。

　　职称评审与职业技能等级认定工作，关乎每一名员工的成长进步、事关企业长远发展的人才储备。今年以来，该公司全面落实职代会安排和部署，大力推动人才梯队建设示范工程，为员工搭建成长平台。通过建立健全人才培养、评价、使用和激励机制，将学历、技能等级、职称与薪酬体系挂钩，提升管理、技术、技能人才队伍的综合素质；积极宣传动员员工参加学历提升、职称评审及职业技能等级认定工作，努力提升通过率，引导更多技能人才立足岗位、钻研技能，实现岗位成才，为企业高质量发展提供人才支撑。（黄廉清 戎冬冬 林桂英）