潞安化工高河能源：技能提升不能等 安全生产不偏离

　　近日，高河能源掘进准备队深入推行“不能等文化”，在“技能提升不能等”上不断发力，进一步提升队组员工技能水平。

　　“技能提升不能等”作为“不能等文化”重要的一部分，是打造队组品牌的关键内涵。开展此项工作旨在不断提升员工的专业技能等级，丰富专业理论知识，加强工作中的战斗力，助力生产保安全，为建设王牌队伍注入新动能。

　　盛夏七月，大批的莘莘学子告别了毕业季，而掘进准备队的员工却在“赶考”的路上，乘着今年技能鉴定培训这趟顺风车，该队最后一批技师培训员工踏上学习的路途。对长久从事井下生产的工人来说，经历再培训、再学习，是一次岗位技能的再应证、再补充、再完善，专业的理论知识是生产实践的矫正器，只有不断储备丰富的专业理论知识，才能更好的指导实践。

　　上理论课的时候，一位参加工作多年的老师傅，被考试问了一个简单的问题：“什么是锚杆？”这位老师傅学员竟然语塞答不上来，尽管他每天都要和锚杆打交道，也了解它的功用，却无法用准确的词来描述，瞬间尴尬到脸红。直到老师说出答案：“锚杆就是适用于煤岩支护的一整套构件。”他才悻悻道：“我想说的就是这个意思。”在实操课上，大家讨论自己在井下的一系列工作经验，包括如何操纵机器设备，流程大同小异，但是仍有诸多不足之处及不规范的习惯被考试一一纠正，大家收获良多。

　　通过培训学习，不仅丰富了员工的专业理论知识，而且提升了岗位技能的含金量。磨刀不误砍柴工，只有不断提升岗位技能，才能进一步保证安全生产和生产效率。截止此次技能鉴定培训结束，该队已拥有高级技师1名，技师占比达到50%，员工高级工占比达到100%，这组可贵的数据将会推动该队在“双主业”的道路上，走得更加稳健和长远。（李峰）