潞安化工余吾煤业“特色套餐”激发全员学习活力

　　近年来，潞安化工余吾煤业公司按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，努力提升队伍的标准化、专业化水平，通过“线上+线下”培训模式，有针对性地为职工建机制、搭平台，重点突出实学、实训、实用效果，充分激发员工的学习和创新潜力，为建设学习型组织打牢坚实基础。

　　“线上”答题测试 学习更有温度

　　“朱伟85分、程二旦90分、宋聪90分。”日前，在综掘二队，绩效员程瑞正在整理近期员工在“余吾安培在线”APP上获得的积分，同时提醒和督促大家学习。

　　据了解，为有效调动员工学习的积极性，余吾煤业公司创新培训手段，利用APP学习平台，通过每日推送相关专业知识点问答题、每周一案、每月一考，让员工对安全规章、专业知识、岗位职责有更深入地了解。每月月底，该公司安培中心还要汇总学习积分。

　　“以前都是队组组织集中学习，APP上线后，大家利用空闲时间掏出手机就能学习，极大提高了学习的便捷性和积极性，还能积累和巩固专业知识，非常实用。”综掘二队副队长程二旦一边说着，一边为记者展示学习内容。

　　“余吾安培在线”APP平台只是该公司创新培训手段，助推全员“充电”、提升技能的一个缩影。该公司坚持问题导向，有针对性地制定年度培训计划，结合内培和外培，通过开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定和优秀技能人才评选，促使每名员工都成为安全生产的“行家里手”。“‘线上’充电和‘线下’实训的紧密结合，共同推动员工技能水平提升。”该公司安培中心负责人延向军表示。

　　“线下”贴近现场 学习更有力度

　　“井下作业场景很逼真，通过体验才知道后果如此严重，今后一定安全作业，不能大意。”该公司通风队员工路泽芳体验完VR安全培训后说。

　　“VR安全培训”是该公司“实景式”教育的重要一项，利用VR虚拟现实系统真实再现井下施工现场，并结合VR眼镜实现动态漫游。员工只要戴上装备，就能身临其境感受违章操作后的严重后果。VR安全课堂，将以往的“说教式”教育改为“体验式”教育，通过最安全的“危险”教育培训，让员工感受井下施工过程中可能发生的各类危险场景，真正了解违章操作带来的危险，提高了安全意识。

　　与此同时，该公司不断探索创新安全教育形式，推出“伤害体验”安全培训模式。通过让“三违”人员亲身感受违章作业带来的严重后果，促进安全培训取得实实在在的效果。伤害体验活动可以模拟10余种伤害体验，戴眼罩模拟双目失明的员工绕过障碍走路；用绑带将一只胳膊捆绑到身上进行“独臂体验”……

　　“通过体验眼睛受伤，我感受到了违章的严重后果，提高了对安全生产重要性的认识，在今后的工作中，一定杜绝违章作业。”程瑞说。

　　“‘套餐式’伤害体验活动让‘三违’人员模拟体验受伤后的生活，通过身临其境的体验，让大家切身体验到违章作业带来的后果和痛苦，以此来提高安全意识。”延向军说。

　　“创客”现场教学 学习更有深度

　　“大家看，井下采煤机的故障通常出现在这个小小的电路板里……”“我这个创新点主要是利用抽放水原理，对井下瓦斯防水器进行了优化……”在余吾煤业公司创新高地，一场场“大师讲堂”课程定期举行。

　　“去年，我们公司创新项目同比增加6%，员工的参与面也更广了。以前，参加创新项目的基本上是各单位的业务骨干，现在一线员工创新项目占一半以上。”谈及这些变化，创新高地负责人王杨十分欣喜。该公司创新办公室下设有7个专业技术组、60多名技术能手，每个月定期开展创新评比，同时邀请技能大师走进课堂，为员工现场教学，传授更多经验。

　　下一步，余吾煤业公司将进一步通过建机制、搭平台，充分激发人才创新创效潜力，从薪酬待遇、创新激励、工作环境上给予倾斜，营造出“人人想创新、人人能创新、人人在创新”的良好氛围，培养一大批技术能手。

　　武越