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3047798688@qq.com员工的需求在哪里，清廉服务的延伸就在哪里。今年以来，潞安化工余吾煤业公司纪委动态更新廉政档案、探索“微腐败”场景风险提示，为开展监督检查、线索处置等工作提供决策依据，提升监督质效。
廉政档案 助力精准监督
“家庭主要成员是否有经商办企或投资入股等情况，请按照填表说明如实填写相关信息。本人一定要签字确认。”这是该公司纪委工作人员王艺昊讲解干部廉政档案填写事项，督促建档对象修改完善填写内容的一幕。
今年以来，该公司纪委坚持把加强干部作风建设摆在突出位置，进一步加强党员干部及重点岗位人员的全方位立体式监督，充分发挥廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作中的重要作用。自3月5日起，按照“全方位、立体化、动态化、多维度”原则，面向公司副队级以上领导干部、重点岗位人员更新填报《廉政档案个人基本情况报告表》，在填报前，以党支部集中学习为载体，学习了《领导干部报告个人有关事项规定》，同时将《不按规定报告个人有关事项如何定性》微视频作为3月份“主题党日”干部上台讲纪法典型案例，引导大家充分认识填报干部廉政档案的重要意义。截至目前，已对786余名副队级以上领导干部、重点岗位人员廉政档案进行动态更新。
“廉政档案是对领导干部、重点岗位人员加强管理和监督过程中，形成的反映领导干部基本情况和廉洁自律状况的历史记录....”自2021年开始建立副队级以上领导干部廉政档案以来，按照先掌握基本情况后逐步完善原则，“动态管理+常态收集”模式，及时跟进干部职级和岗位变动情况，动态更新廉政档案，确保建档对象全覆盖，切实做到底数清、情况明，精准、全面、完整勾勒领导干部的“廉洁曲线”。在线下通过落实专柜储存、统一编号、专人管理确保廉政档案的安全性和保密性；在线上，建立廉政档案数据库方便工作查询和结果运用，实现了廉政档案电子化。
风险提示 强化廉洁教育
“围绕权力运行、工作流程、工作机制、作风效能、外部环境等方面看关键岗位人员，确实有可能发生‘微腐败’风险……”日前，公司纪委要求各相关单位根据《部门权力、制度、岗位责任清单》，结合《余吾煤业公司关于构建廉洁风险防控机制实施方案》具体要求，开展单位自评和综合分析，及时把握廉洁风险的变化，强化行为风险分析，依据关键岗位行使“人财物”管理的实际情况，聚焦不履行或不正确履行职责的小微权力，构建“微腐败”场景。
该公司纪委通过分级、分类评估，制定“微腐败”场景风险提示清单，并督促相关单位针对不同岗位情况制定业务流程图，并将廉洁风险标注在业务流程图。
“微腐败”场景风险提示与治理工作，是一体推进“三不腐”打造阳光治理生态的一项有效探索。该公司紧紧围绕“管住关键人、管好关键事”的思路，根据“微腐败”场景风险提示清单内容，围绕中心工作，对重大项目工程、重要检修任务等内容开展常态化监督检查，整治制度执行不严、岗位交接不清、不担当不作为、工作部署不落实等问题。
针对监督检查中发现的问题，强化“微腐败”场景风险闭环治理建设，针对各类“微腐败”风险，对照综合分析判定其风险等级，分别发布告知书，指明“微腐败”风险发生时间、地点、内容、风险等级，提出监督整改意见、要求、完成时间。同时依托党风廉政建设和反腐败协调小组例会平台，定期听取各机关科室监督情况汇报，对监督情况分析研判，协调解决重点问题，通报监督主体履职不到位、权力运行不透明等问题。
“我们将以制约和监督权力运行为核心，研究部署‘微腐败’治理工作，同时深入了解干部社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握干部‘八小时内外’表现，多维考准考实干部思想动态、精神状态、工作状态，进一步推动‘清廉国企’走深走实。”该公司纪检室主任赵志勇说道。
王玲 武越
