潞安化工余吾煤业场景风险提示织密廉洁防控网

　　今年以来，潞安化工余吾煤业公司动态更新廉政档案、探索“微腐败”场景风险提示，为开展监督检查、线索处置等工作提供决策依据，提升监督质效。

　　 该公司坚持把加强干部作风建设摆在突出位置，进一步加强党员干部及重点岗位人员的全方位立体式监督，充分发挥廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作中的重要作用。自3月5日起，按照“全方位、立体化、动态化、多维度”原则，要求公司副队级以上领导干部、重点岗位人员更新填报 《廉政档案个人基本情况报告表》，同时将《不按规定报告个人有关事项如何定性》微视频作为3月份主题党日活动干部上台讲纪法典型案例，引导大家充分认识填报干部廉政档案的重要意义。

　　 该公司自2021年开始建立副队级以上领导干部廉政档案以来，按照先掌握基本情况后逐步完善的原则，运用“动态管理+常态收集”模式，及时跟进干部职级和岗位变动情况，动态更新廉政档案，确保建档对象全覆盖，切实做到底数清、情况明，精准、全面、完整勾勒领导干部的“廉洁曲线”。在线下通过落实专柜储存、统一编号、专人管理，确保廉政档案的安全性和保密性；在线上，建立廉政档案数据库，方便工作查询和结果运用，实现了廉政档案电子化。

　　 该公司要求各相关单位根据 《部门权力、制度、岗位责任清单》，结合《余吾煤业公司关于构建廉洁风险防控机制实施方案》具体要求，开展单位自评和综合分析，及时把握廉洁风险的变化，强化行为风险分析，依据关键岗位行使“人财物”管理的实际情况，聚焦不履行或不正确履行职责的小微权力，构建“微腐败”场景。

　　“微腐败”场景风险提示与治理工作是一体推进“三不腐”打造阳光治理生态的一项有效探索。该公司通过分级、分类评估，制定“微腐败”场景风险提示清单，督促相关单位针对不同岗位情况制定业务流程图，并将廉洁风险标注在业务流程图。同时紧紧围绕“管住关键人、管好关键事”思路，根据“微腐败”场景风险提示清单内容，围绕中心工作，对重大项目工程、重要检修任务等内容开展常态化监督检查，整治制度执行不严、岗位交接不清、不担当不作为等问题。针对监督检查中发现的问题，对照综合分析判定其风险等级，发布告知书，指明“微腐败”风险发生时间、地点、内容、风险等级，提出监督整改意见、要求、完成时间。

　　刘明星 武越 王玲