只有偏执狂才能生存 　　——记古城煤矿人力资源部刘佳

　　说起人力资源部的顶梁柱刘佳，部门同事都不由自主地竖起大拇指。借用英特尔前CE0安迪.鲁道夫的书名《只有偏执狂才能生存》来形容他，可以说一点也不过分。刘佳平日衣着朴素，不讲排场，为人亲和，总是笑眯眯的，然而他一旦进入工作状态就板起面孔来，低下头紧盯台账和报表，眉头紧锁、头也不抬，狂热的好像变了一个人。

　　刘佳今年39岁，正值当打之年，他2006年参加工作，从漳村矿井下安装队、配采队、猴车队再到开拓掘进队，一路摸爬滚打，这一干就是五年，对井下各个生产环节也摸了个遍。这五年，也给刘佳的人生阅历积累了厚重的一笔，每当回忆起这五年的艰辛岁月，刘佳总是怀着一颗感恩的心说，正是这五年井下生活的隐忍和积淀，养成了他现在默默无闻任劳任怨和坚定、大度、豁达的性格。

　　2016年，刘佳调到了古城煤矿人力资源部，连同他在漳村矿参与定员和工资核算的时间，加在一起已有八年，可以说在定员定额及工资方面积累了相当丰富的工作经验。来到人力资源部后，他和当时的同事赵鑫一起，共同承担起全矿人员的定员定岗、生产队组的定额工作。2019年那一年，是古城矿投产验收的关键之年，人员定岗定编、生产队组定额，都需要重新编制。人力资源部人手少，时间紧，刘佳独自一人加班加点，顺利完成了领导交付的定员定岗任务。

　　刘佳可以说是人力资源部里最聪明的家伙，特别是数字。多长的一串数字，感觉他不怎么需要太费力气，就可以口算心算得八九不离十。除了难得和刘佳一起加班，和刘佳下井、食堂吃饭、上下班路上，听刘佳吐露心迹颇耐人寻味：如果你不能投入，不能花时间，与一件事深度相处，成功也就难以想象。你要做好任何事情，并执着地将它坚持下去，都需要时间。所以，对自己意愿的坚持，就变得非常重要。

　　刘佳是这么说的，他也是这么做的。

　　2023年，上级领导对全矿的队组工资管理提出了很多更高的要求。对全员工资系统核算和调整，不啻也是一次新的挑战。刘佳作为人力资源部队组工资编制流程、核算和定额定员的主要负责人，他肩膀上的担子更重了。刚统计过上个月的工资，还没来得及喘口气，刘佳又主动在单位连续加了三天的班。他一个人把所有生产队组一千多人的定员定岗、出勤、工资总额、技能鉴定级差等又从头到尾捋了一遍，一次又一次地补漏、查错、纠偏。周一当我再见到他时，憔悴的面容，头发长了，胡茬子也爬了满脸。问及周末加班的经过，他说有一天不知不觉忙到中午，想一口气干完，一看表已经过了食堂饭点，只好随便就了一口干脆面，下午又马不停蹄接着干。努力又较真、任劳任怨的他，工作狂的本色再次应验。

　　李刚